自從改革開放以來，我國經(jīng)濟市場做大做強，出現(xiàn)了很多新型的銷售模式，比如說代銷點、加盟店、直營店等等。今天我們主要討論的是加盟店。加盟是企業(yè)發(fā)散性擴大消費市場的一種行為模式。那么，加盟店勞動關(guān)系認定方法是什么？小編收集整理了下面的資料，希望對大家能有所幫助。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（ 勞社部發(fā)[2005]12號）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

作為勞動者只要能證明存在事實勞動關(guān)系，那么用人單位就要承擔《勞動合同法》第八十二條

“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”以及補繳從入職之日起的各項社會保險。

以上就是關(guān)于加盟店勞動關(guān)系認定方法是什么這個問題的全部解答內(nèi)容。加盟店勞動關(guān)系的認定和一般勞動關(guān)系認定是大同小異的，可以參照勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系認定來進行，再跟進實際情況加以調(diào)整。更多相關(guān)知識請咨詢律霸相關(guān)律師為您做進一步的解答和分析。

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