我們在生活中，為用人單位提供勞動，獲得報酬的這樣一種關系，就是勞動關系。只要我們工作了，每天都在發(fā)生著勞動關系。日常生產(chǎn)生活中，每天所發(fā)生的事情都是不確定的。在進行維權時，雙方往往是，公說公有理婆說婆有理，法院在進行審理時，如果判定不存在勞動關系，在處理時，也是依據(jù)相關的證據(jù)來進行判決的。接下來，小編為大家整理了不存在勞動關系的處理的依據(jù)是什么的相關資料。

一、什么是勞動關系?

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、不存在勞動關系的處理的依據(jù)是什么?

(一)根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來。

《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

以上資料已經(jīng)為大家做出了詳細的介紹。如果在與用人單位進行勞動關系爭辯時，會根據(jù)相關的證據(jù)進行裁決，即使沒有簽訂勞動合同，也會有其他的途徑來證明確實勞動關系。如果相關的證據(jù)都無法提供，那么，在判決時，結果肯定是不存在勞動關系的。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

哪些情形屬于事實勞動關系