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競(jìng)業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議有哪些區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 153人看過

勞動(dòng)關(guān)系是生活中比較常見的法律關(guān)系之一,它也是一項(xiàng)比較復(fù)雜的關(guān)系。在該段關(guān)系中,有些勞動(dòng)者可能不僅要與單位簽訂勞動(dòng)合同,還要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、保密協(xié)議等。不過很多勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別并不是很清楚,下面就讓律霸小編來為你介紹吧。

一、競(jìng)業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別有哪些

保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別:

1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù),不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議,勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生,沒有約定的,無須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密,側(cè)重的不能“說”,競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù),側(cè)重的是不能“做”。

3、保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密,并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán),而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密,還限制勞動(dòng)者的就業(yè),勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。

4、保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng),只要商業(yè)秘密存在,勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在,而競(jìng)業(yè)限制期限較短,最長(zhǎng)不超過二年。

二、競(jìng)業(yè)禁止的情況有哪些

競(jìng)業(yè)禁止分為法定的競(jìng)業(yè)禁止和約定的競(jìng)業(yè)禁止兩種情況:

1、法定的競(jìng)業(yè)禁止是指依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

我國(guó)公司法第61條對(duì)企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)職員在職期間的“競(jìng)業(yè)禁業(yè)”作了規(guī)定:董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述經(jīng)營(yíng)或者活動(dòng)的,所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外,不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。

我國(guó)《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定:“合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外,合伙人不得同合伙企業(yè)進(jìn)行交易?!?。另外,我國(guó)在《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》中還規(guī)定了副經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

2、約定的競(jìng)業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

對(duì)于在職勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),用人單位可以采用與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議,制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等予以確立。但是,對(duì)于離職勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議則是用人單位與離職勞動(dòng)者產(chǎn)生競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的唯一途徑。

勞動(dòng)者雖然有保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的義務(wù),但前提是該信息確實(shí)屬于商業(yè)秘密才行。如果您的單位指控您侵犯其商業(yè)秘密,并追究您的法律責(zé)任,出于自身利益的保護(hù),這種情況下最好失望委托專業(yè)的律師來幫助自己為好。律霸網(wǎng)站為你推薦你所在地區(qū)經(jīng)驗(yàn)豐富的律師,切實(shí)幫助你解決問題。


沒有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無效

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