用人單位辭退員工的需要滿(mǎn)足規(guī)定的情形，不然那就需要對(duì)員工做出補(bǔ)償。也就是說(shuō)并不是單位只要辭退員工就要進(jìn)行補(bǔ)償，只有在符合法律規(guī)定的情況下進(jìn)行辭退才需要。那此時(shí)新勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、新勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，正好在合同續(xù)約情況下企業(yè)內(nèi)工作滿(mǎn)10年以上的員工如果勞動(dòng)合同不續(xù)約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話(huà)，要不要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他形式的補(bǔ)償呢。

新勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。上述的第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

從新勞動(dòng)法中的規(guī)定可以知道，要是單位違法辭退員工的話(huà)，那此時(shí)自然是要對(duì)員工做出補(bǔ)償?shù)模唧w這個(gè)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)該員工在單位的實(shí)際工作年限進(jìn)行計(jì)算，也就是說(shuō)工作年限越久的，那此時(shí)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就要多一些。

勞動(dòng)法辭退員工規(guī)定有哪些

員工被公司辭退需要符合什么條件

2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)