對于每個工薪階級的女職員都是需要請孕假的，孕婦在離職時需要按照孕婦停薪留職報告的要求書寫請假申請書，對于此種是由的請假，用人單位不得駁回。由于不少勞動者之前并沒有將孕婦停薪留職報告，所以不知道該怎么寫，故而律霸小編整理了下列相關(guān)信息。

一、孕產(chǎn)期停薪留職的申請

總公司：

本人正處于在孕產(chǎn)期，現(xiàn)已懷孕(出具有效懷孕證明)由于身體上的原因不能勝任本職工作上，特申請停薪留職

1、期限從二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止,共為____日。

2、在此期間,除享受法定產(chǎn)假期的工資、福利、各項保險，其他時間不再享受工資、福利、各項保險待遇。停薪留職期間本人各項社會保險由個人承擔(dān)，所有款項一次交予公司，請公司待辦。如在停薪留職期間在此期間，本人從事非法活動或因病、殘而基本喪失勞動能力 ,參照公司相關(guān)管理規(guī)定，予以解除勞動關(guān)系。

3、停薪留職期滿后本人愿意回單位工作，并在15天前提出申請,如未在規(guī)定時間返回,公司可按自動離職予以處理。

申請人：

年月日

二、關(guān)于停薪留職的相關(guān)問題

1、原停薪留職人員如何簽訂勞動合同?

根據(jù)勞動部頒發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)[1996]3 54號文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。

2、停薪留職后養(yǎng)老保險該怎么交?

如果和企業(yè)有勞動關(guān)系的話，企業(yè)就應(yīng)該負(fù)責(zé)合同約定好的養(yǎng)老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養(yǎng)老保險依然有效，可以繼續(xù)交納。

3、停薪留職受傷的可認(rèn)定為工傷嗎?

不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業(yè)有權(quán)決定，停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的，既然已經(jīng)停薪，工資總額中當(dāng)然不應(yīng)該包括“工資”。

4、單位有權(quán)干預(yù)停薪留職人員從事的職業(yè)嗎?

無權(quán)干預(yù)。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè)，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營屬合法的經(jīng)營，單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有抵觸應(yīng)以國家的法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

5、停薪留職違約致勞動關(guān)系解除能否得補償?

不能得到經(jīng)濟補償。“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認(rèn)識不足，抱無所謂態(tài)度，甚至不辭而別，給企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權(quán)益平等地受到法律保護，雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同。

孕婦在妊娠期間，是可以享受帶薪休產(chǎn)假的，但是若想延長假期的，需要書寫孕婦停薪留職報告，承諾在離職期間不得享有一切單位的福利、工資待遇。在離職后需要繳納養(yǎng)老保險的，需喲交由單位而代為繳納。其次，若在離職期間受傷是不得認(rèn)定為工傷的。

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