現(xiàn)代社會(huì)，大部分的人都是通過自己的辛勤工作靠自己的一雙手和知識(shí)來獲得工作，掙取錢財(cái)。無論是工薪階層還是民工或者是合伙人都是如此。而勞動(dòng)方也就是我們說的被雇傭者與資方也就是雇傭者之間的關(guān)系就叫做勞資關(guān)系。今天，小編就為大家講解一下要如何理解勞資關(guān)系的法律意義？

一、概念

勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系通過勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。勞資關(guān)系或稱為勞雇關(guān)系，一方面是受雇主雇用，從事工作獲取工資者，另一方面是雇用勞工的事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人，彼此間的關(guān)系即屬勞雇關(guān)系。

二、簡介

勞資關(guān)系其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動(dòng)條件、童工女工保護(hù)、勞工組織與經(jīng)營、生產(chǎn)效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。這一關(guān)系在手工業(yè)時(shí)代，師徒之間親密融洽，并不發(fā)生任何問題，但自工業(yè)革命以后，機(jī)器取代人力，甚且重機(jī)器而輕人力，勞資雙方壁壘分明。因之，形成了嚴(yán)重的勞工問題

三、意義

勞資關(guān)系的良好與否，關(guān)系生產(chǎn)秩序、社會(huì)安定及國家安全，至為重要。一般而言，在工業(yè)先進(jìn)國家的勞資關(guān)系，大都并不和諧，致常發(fā)生勞資糾紛，而導(dǎo)致罷工、怠工、關(guān)廠、停業(yè)。影響所及，不但足使生產(chǎn)停頓，社會(huì)紊亂，甚且使國本動(dòng)搖，危及世界和平。

國父孫中山先生，在遺教中指示：人類社會(huì)之所以有進(jìn)化，是由于大多數(shù)人的利益相調(diào)合，而不是有沖突?；?，我國憲法第一百五十三條規(guī)定：‘勞資雙方應(yīng)本協(xié)調(diào)合作原則，發(fā)展生產(chǎn)事業(yè)，勞資糾紛之調(diào)解與仲裁，以法律定之?！覈鴦诠ふ呔V領(lǐng)更訂明：勞資合作為勞資政策重要目標(biāo)之一。是故我國的勞資關(guān)系重在合作、和諧、協(xié)調(diào)。換言之，以合作代替對(duì)立、以和諧代替糾紛，以溝通代替隔膜，本此精神去處理勞資間的雇傭關(guān)系。

同時(shí)，勞資關(guān)系也為人力資源管理學(xué)習(xí)過程中的六大模塊之一（人力資源規(guī)劃，招聘與面試，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬與福利，勞資關(guān)系）。

四、形式

勞資關(guān)系，表現(xiàn)為受雇者與雇主間的沖突與合作，其進(jìn)一步深入的內(nèi)涵還包括雇用關(guān)系中為了價(jià)格與權(quán)力相爭的理論、技術(shù)和制度。它不僅涉及工人、工會(huì)組織與雇主，也同政府和各類公眾直接或間接相關(guān)聯(lián)。

（1）國營與集體企業(yè)。這類企業(yè)的機(jī)構(gòu)有管理部門、黨組織、職工代表大會(huì)與工會(huì)。管理人員包括經(jīng)理廠長都是國家的雇員，因此與工人享有同等的參加工會(huì)的權(quán)利。

（2）私營企業(yè)。在這里， 雇員與企業(yè)之間的關(guān)系完全靠合同來維系。工會(huì)率不高，特別在面對(duì)中國勞動(dòng)力買方市場的情況，資方有絕對(duì)的討價(jià)還價(jià)的談判能力。有些中小私營企業(yè)員工的利益、就業(yè)安全、改善待遇的要求等得不到規(guī)范的管理和保障。甚至有些私有企業(yè)以家族式經(jīng)營管理為主，家長式的權(quán)威使得勞資關(guān)系不但復(fù)雜，難以確定，而且勞方的利益與保障也難以實(shí)現(xiàn)。

（3）外資企業(yè)。外資企業(yè)有兩類：一是指中歐、 中美合資或獨(dú)資企業(yè)，它們與工會(huì)、黨支部和中方經(jīng)理一起，結(jié)成了統(tǒng)一戰(zhàn)線，企業(yè)的管理層與工人的關(guān)系并非對(duì)抗性的。即使工人有不滿情緒，也常常是針對(duì)中方經(jīng)理，因?yàn)樗麄兊湍?、腐化或任人唯親。二是東亞、東南亞國家投資的企業(yè)，這里工人報(bào)酬微薄，工作條件相對(duì)較差，事故發(fā)生頻繁，勞資沖突屢有發(fā)生。

綜上所述，以上就是關(guān)于如何理解勞資關(guān)系的法律意義這個(gè)問題的全部回答內(nèi)容。我們可以通過上文從勞資關(guān)系的概念、簡介、意義和形式這四個(gè)重點(diǎn)的部分來理解和掌握勞資關(guān)系的法律內(nèi)容和意義所在。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢律霸相關(guān)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

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