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寧波
曠工多少天可以辭退員工
一般員工在工作時間要是有其他的事情，那此時可以向單位請假，然后根據(jù)實際情況看是否批假。但現(xiàn)實中，卻經(jīng)常出現(xiàn)員工無故曠工的情況，也就是說在沒有給單位打招呼的情況下，就直接不來上班。作為單位遇到這樣的情況可以辭退該員工，那通常曠工多少天可以辭退員工呢?詳細內(nèi)容請在下文中進行了解。
一、曠工多少天可以辭退員工
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
相關勞動合同解除的法律法規(guī)：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、女職工的產(chǎn)前檢查算曠工嗎
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間?！眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l(fā)工資。
三、曠工期間養(yǎng)老保險是否繼續(xù)繳納
由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險費沒有基數(shù)，因而不能繳費，所以企業(yè)不能繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險費。
曠工是一種很不負責的行為，此時很有可能會給用人單位造成巨大的經(jīng)濟損失，因此在員工曠工達到一定天數(shù)的情況下，用人單位是可以將其辭退的，并且此時辭退不需要對員工進行補償，而就因為曠工給自身造成的損失，還可以要求該員工做出賠償。
辭退公務員要符合什么條件?
2020年勞動法辭退賠償標準
2020年最新員工辭退通知書范本
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簡介:
張建松律師，濟南市歷城區(qū)優(yōu)秀律師，工作經(jīng)歷豐富:擁有律師執(zhí)業(yè)證、拍賣師執(zhí)業(yè)資格證、土地招拍掛主持人證、拍賣行業(yè)從業(yè)資格證、演出經(jīng)紀資格證等職業(yè)資格證書。張建松律師擁有豐富的辦案經(jīng)驗，長期從事民商事領域、建筑工程領域、婚姻家事領域的律師服務工作，對拍賣行業(yè)、土地招拍掛程序、招投標程序、文化產(chǎn)業(yè)領域具有豐富的經(jīng)驗。 張建松律師目前執(zhí)業(yè)于山東泰祥律師事務所。
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