非全日制用工是與全日制用工相對應(yīng)的，我們知道全日制用工就是那種一天工作8小時，每周工作不超過40小時的用工方式，也是最常見的用工方式。那什么是非全日制用工呢?而非全日制用工的合同又該如何簽訂?這些問題，律霸小編都將在下文中為你解答。

一、什么是非全日制用工

所謂非全日制用工，按照勞動合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節(jié)假日為一些公司作臨時促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會計，只在月底報稅時到用人單位作帳等等。

響先訂立的勞動合同的履行。

二、非全日制用工合同的簽訂

非全日制用工形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業(yè)采用非全日制用工形式也必須與勞動者簽訂勞動。當(dāng)然，勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規(guī)定：

(一)由于從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

(二)非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂，,如果勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。

(三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的,勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。

(四)非全日制用工勞動合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件五項必備條款。

(五)非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。

(六)非全日制用工的勞動合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定，勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。

實(shí)踐中，非全日制用工一般是以小時計算報酬，因此也有人稱之為小時工。按照法律中的規(guī)定，非全日制用工每天、每周的工作時間都是受到了嚴(yán)格限制的，若超過了法定的時間還要繼續(xù)工作的話，則就會構(gòu)成加班，那在單位安排加班的情況下。

非全日制用工,也是按月支付工資嗎

法律對非全日制勞動者的兼職是如何規(guī)定的

勞動合同法司法解釋三