最近又到了畢業(yè)找工作的時間了，職場新人從投簡歷找工作到正式投入到工作崗位，對很多問題都能不是很了解，當中就有不少職場新人存在疑問，入職沒有試用期合法嗎？在勞動法中，對于試用期是有相關(guān)的規(guī)定的，下面就由小編來為大家解答這個問題，并來介紹一下試用期。

入職沒有試用期合法嗎？

其實是合法的。因為勞動法對于試用期是沒有硬性要求的，它不是法定條款，可以不用經(jīng)歷。試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，最長不能超過6個月；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。專業(yè)人士提醒，試用期不是“白用期”。

在試用期問題上，需要強調(diào)以下幾點：

(一)試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

(二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對等。

(三)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

(四)勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。

如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

(五)禁止設(shè)定變相試用期。

有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當明確這些情形按照試用期對待。

希望能對大家有所幫助。這些年來，國家一直在完善勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，來保護勞動者的權(quán)益。勞動者與用人單位法律地位是平等的。作為職場新人，需要對勞動法中一些與自己密切相關(guān)的規(guī)定有所了解，在工作過程中若碰到用人單位不合理的要求，要善于運用學到的東西予以拒絕并保護自己的合法權(quán)益，發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違法行為，都應(yīng)該進行舉報。

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