根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位需要在與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則的話就有可能建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那實(shí)踐中，法律是否保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?可能很多人都不曉得，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系概念

1、沒(méi)有書面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在、、中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

二、法律規(guī)定

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是和工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門無(wú)法也不容回避這一問(wèn)題。

(1)《條例》第18條、第61條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。

(2)最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！边@表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

2、其實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。

(1)目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。

(2)從立法沿革來(lái)看，法律上賦予“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，更多的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。

(3)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，同的勞動(dòng)者一樣，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

既然從法律角度確定了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么這種關(guān)系是受到法律保護(hù)的，那么勞動(dòng)者在受到不合理待遇時(shí)，可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部提出，經(jīng)有關(guān)部門核查后做出相應(yīng)的處理。但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定仍然存在許多難以定奪因素，因此勞動(dòng)者應(yīng)該與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，才能保障自身的合法權(quán)益。

很多人認(rèn)為既然成立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那法律自然是不提供保護(hù)的，畢竟這與勞動(dòng)關(guān)系還是有一定差距的。那到底法律是否保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？相信在經(jīng)過(guò)了上文的介紹之后，大家對(duì)這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)有所了解。而要是你在這方面還有疑問(wèn)的話，請(qǐng)直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

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