勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系而且關(guān)系會(huì)一直持續(xù)的，就需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同是違法的。而且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位是應(yīng)該為員工安排工作并正常發(fā)放工資的。那么勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存但不安排工作怎么辦呢？下面就給大家介紹一下。

一、勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存但不安排工作

勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存但用人單位不安排工作的，而且沒有正常為員工發(fā)放工資的，員工可以整理證據(jù)來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁認(rèn)定已經(jīng)裁決，不再受理，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接提起民事訴訟。用人單位不但應(yīng)當(dāng)繼續(xù)辦理社保，還應(yīng)當(dāng)支付一定的工資，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

二、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)不受時(shí)間限制

勞動(dòng)關(guān)系的建立是全部勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)配置的前提，也是此后勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中權(quán)利義務(wù)責(zé)任確定的基礎(chǔ)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用工之日建立勞動(dòng)關(guān)系。勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條之規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用工之日建立勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的核心提供勞動(dòng)并接受管理，工作中對(duì)拖欠工資、工資稅單、社保工傷險(xiǎn)等維權(quán)而先確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求不存在行使權(quán)利與義務(wù)、亦不存時(shí)間范圍，我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、未足額支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。

在用人單位未正式書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系、亦未正式書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付拖欠工資、工資稅單、社保等，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不影響勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的存在。工作維權(quán)過程中勞動(dòng)者受到勞動(dòng)仲裁部門立案開庭障礙要求對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系加時(shí)間范圍，無疑意圖不合理也不合法的結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于在事實(shí)工作用人單位無書面勞動(dòng)合同的且工作超一年的視為無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者而言是一種嚴(yán)重侵害。法律規(guī)定對(duì)用工之日一天時(shí)間確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，更何況對(duì)一段時(shí)間數(shù)天確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系之用工日起建立就一直存續(xù)雙方權(quán)利與義務(wù)的基礎(chǔ)。顯然，勞動(dòng)仲裁依靠加時(shí)間段來消滅勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)是徒勞的、枉費(fèi)心機(jī)。

用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)而且雙方都沒有特殊情況的時(shí)候，是需要正常為勞動(dòng)者安排工作的。用人單位一旦沒有為勞動(dòng)者安排工作的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁的途徑來解決，但是要收集相關(guān)的證據(jù)。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些