勞動關(guān)系有的時候并不明確，勞動者與用人單位之間也沒有簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動關(guān)系難以確認(rèn)，這個時候就需要對勞動關(guān)系進一步確認(rèn)，確保勞動關(guān)系存在。但是大家也想知道勞動關(guān)系確認(rèn)只能單獨起訴嗎，勞動關(guān)系不明確的時候，協(xié)調(diào)解決不好的，只能通過法律解決。

一、勞動關(guān)系確認(rèn)只能單獨起訴

當(dāng)事人僅就勞動者與用人單位間是否存在勞動關(guān)系提起訴訟，是否應(yīng)予受理的問題，曾經(jīng)歷過受理與不受理之間的多次變化。2008 年7月市高院《關(guān) 于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見》中在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的處理問題上，提出“當(dāng)事人僅就與用人單位間是否存在勞動關(guān)系向仲裁部門或法院提出確認(rèn)請求的，一般應(yīng)當(dāng)向勞動者釋明，要求其增加與勞動關(guān)系有關(guān)的支付勞動報酬等實體請求，以避免重復(fù)仲裁或訴訟，及時周嚴(yán)地保護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益”。

據(jù)此，當(dāng)時傾向于對于單獨確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的案件不予受理。這主要考慮：訴分為確認(rèn)之訴、給付之訴和變更之訴，確認(rèn)之訴為權(quán)利確認(rèn)之訴，而勞動關(guān)系的是否確認(rèn)屬于雙方間事實關(guān)系狀態(tài)的認(rèn)定，不屬于權(quán)利確認(rèn)之訴，不屬于法院受理民事案件的范圍，而應(yīng)由勞動行政部門主管。但因《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第(一)項中明確將用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議列入了該法的適用范圍，司法實踐中當(dāng)事人僅就確認(rèn)或否認(rèn)勞動關(guān)系訴求提起訴訟的案件屢屢發(fā)生，如何妥善解決高院指導(dǎo)意見精神與上位法規(guī)定之間的沖突，一時成為處理此類案件的焦點。

二、判實踐中涉及單一要求確認(rèn)或否認(rèn)勞動關(guān)系爭議案件的當(dāng)事人提起此類訴訟的訴因

1、勞動者應(yīng)勞動保障行政部門工傷認(rèn)定要求所需，要求確認(rèn)勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定屬于勞動保障行政部門的職權(quán)范圍，工傷認(rèn)定亦是法院受理工傷保險待 遇糾紛的必要條件。但勞動保障行政部門在用人單位否認(rèn)存在勞動關(guān)系時，為了 避免引發(fā)矛盾，往往建議勞動者先行訴訟確認(rèn)勞動關(guān)系。

2、勞動者為補繳社會保險而要求確認(rèn)某段期間與用人單位有勞動關(guān)系。 此種情形多為勞動者已從單位離職十余年，后欲讓單位補繳社會保險，而提起確 認(rèn)勞動關(guān)系之訴。

3、人單位不服仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的裁決提起訴訟，要求確認(rèn)雙方無勞動關(guān)系。勞動者在仲裁時將確認(rèn)勞動關(guān)系作為訴訟請求之一，仲裁委員會確認(rèn)雙 方存在勞動關(guān)系，但對勞動者其余請求不予支持。用人單位認(rèn)為雙方不存在勞動 關(guān)系，不服仲裁裁決提起訴訟。

通過小編的闡述，大家對于勞動關(guān)系確認(rèn)只能單獨起訴已經(jīng)有充分的認(rèn)識，勞動關(guān)系無法協(xié)商解決的，只有通過法律途徑解決了，通過訴訟程序來對事實存在的勞動關(guān)系進行確認(rèn)，確保勞動者的合法權(quán)益不受損。大家需要向法院提出關(guān)于勞動關(guān)系確認(rèn)的訴訟請求，法院在接到訴訟請求以后會積極的受理，經(jīng)過審理，給大家滿意的答復(fù)。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

解除勞動關(guān)系通知書范本