勞動(dòng)者與用人單位簽署勞動(dòng)合同后，為了方便在發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛后有效處理，故而會(huì)再簽署一份勞動(dòng)仲裁協(xié)議。在發(fā)生用人單位不按照約定支付報(bào)酬，或者是不支付由于工傷而花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)的，勞動(dòng)和可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。那么，確立勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效問(wèn)題是如何規(guī)定的?

一、時(shí)效中斷

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

二、時(shí)效中止

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

三、特別時(shí)效

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制?！睂?duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒(méi)有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。

在一年內(nèi)不行使權(quán)力，在此期間也沒(méi)有發(fā)生時(shí)效中止、時(shí)效中斷事由的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)再向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁協(xié)議。但依舊可以向人民法院申請(qǐng)?jiān)V求。一般來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系的案件，申請(qǐng)方炫耀承擔(dān)舉證責(zé)任。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位