該印刷公司辯稱,陳某2015年3月28日離開該單位,期間工資已全部付清。陳某離開時(shí)雙方無異議,陳某訴訟已超過訴訟時(shí)效。
經(jīng)查明,陳某于2013年10月24日至2014年3月31日和2014年10月26日至2015年3月27日在被告單位任司爐工,2015年3月28日離職,任職期間雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。
另查明,2016年6月24日陳某以該印刷公司為被申請人,向皇姑區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。該委員會以陳某的仲裁請求已經(jīng)超過仲裁時(shí)效為由,作出不予受理通知書,陳某不服此通知書,訴至法院。
案例解讀:《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!标惸秤?015年3月28日從該公司離職,雙方勞動(dòng)關(guān)系在該日終止。陳某于2016年6月24日申請勞動(dòng)仲裁,但未提供證據(jù)證明存在仲裁時(shí)效中止、中斷的事由,故陳某的仲裁申請已經(jīng)超過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間,故對陳某的訴訟請求不予支持。記者王-月
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