人往高處走,水往低處流。我們努力工作就是為了獲得一個更好的條件,所以當有人出了更好的條件時,我們選擇跳槽也無可厚非,那么往往會出現(xiàn)一種情況,我們新單位入職還未辭職,出現(xiàn)這種狀況會有什么法律后果呢?會不會對我們造成什么影響呢?我們有需要注意些什么呢?
辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請,雙方協(xié)商一致解除合同。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)、未及時足額支付勞動報酬的
(三)、未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
作為勞動者有責任提前30天提出辭職,而不是說走就走。作為用人單位也有責任按時發(fā)放薪水,不克扣,不拖欠。按照勞動合同法,公司在30天之內(nèi)完全可以不理會,不可以辦理你的離職手續(xù),如果你執(zhí)意到新公司上班,你可能要承擔由此造成的經(jīng)濟損失,新公司還要承擔連帶責任。
由上可知,辭職并不是一個簡簡單單的過程,需要單位和個人相互協(xié)商,這也是為了保護公司企業(yè)和用人單位的利益,否則人人都擅自離職,那么顯然對于用人單位是不公平的,所以對于個人出現(xiàn)新單位入職還未辭職的情況,則需要自己及時進行處理,正如上述所言,唯有先完全解除了與上一用人單位的一切勞工關(guān)系,才能夠與新單位建立相應的受法律保護的勞工關(guān)系,才能夠解決后顧之憂。
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簡介:
王 堅 律師,中華律師協(xié)會會員,嘉興職業(yè)技術(shù)學院聘用講師,執(zhí)業(yè)于浙江合德律師事務(wù)所。早年畢業(yè)于云南大學,以優(yōu)異的專業(yè)成績獲得法學、金融學雙學位,王堅律師經(jīng)過全面系統(tǒng)法律理論和律師職業(yè)培訓,理論功底扎實。實踐中,具備全面系統(tǒng)的法律專業(yè)知識,熟悉訴訟、仲裁等法律程序,執(zhí)業(yè)五年以來,先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件,積累了豐富的實踐辦案經(jīng)驗。擅長領(lǐng)域:保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛,以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經(jīng)濟合同糾紛,曾辦理過多項涉及公司的非訴案件,擔任多家企業(yè)常年法律顧問。勤勉盡責,誠實守信,為您提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。
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