停薪留職是近年來新出現(xiàn)的一種企業(yè)人事變動現(xiàn)象。有的是因為企業(yè)效益不好，有的是因為身體原因。如今，這種現(xiàn)象已經(jīng)屢見不新，為此我國制定了相關(guān)的政策規(guī)定，以免在辦理停薪留職過程中出現(xiàn)勞動糾紛，那么因病停薪留職申請書應(yīng)該怎么寫呢？

一、因病停薪留職申請書

XX（單位）領(lǐng)導(dǎo)：

本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進入X100xz.cnX崗位，因身體較差，按XX文件的規(guī)定，決定停薪留職，停薪留職期限為年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準(zhǔn)。

此致敬禮

申請人：

年月日

二、停薪留職如何辦理？

（一）要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人 提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動紀(jì)律處理。

（二）停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關(guān)于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規(guī)定處理。

三、辦理停薪留職時需要注意什么？

（一）職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

（二）職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。

（三）經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。

（四）經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。

（五）對批準(zhǔn)停薪留職的職工，原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視。

（六）執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

（七）本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。

我們在寫因病停薪留職申請書的時候一定要寫明原因和自己的單位、所述部門以及涉及到的國家政策規(guī)定，如果遇到了不可調(diào)和的糾紛，可以和原單位商量和平解決，或者可以到相關(guān)部門申請勞動仲裁。

勞動局能開解除勞動合同證明?解除勞動合同范本是什么？

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？

工傷期間勞動合同到期怎么辦