在現(xiàn)實生活中，勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系之后需要簽訂勞動合同的，在合同中需要注明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及在何種情況下能解決勞動關(guān)系。在解除勞動關(guān)系之后是需要簽署解除勞動關(guān)系補償協(xié)議的。那么，解除勞動關(guān)系補償協(xié)議怎么寫?現(xiàn)在就來一起了解下吧。

一、解除勞動關(guān)系補償協(xié)議

甲方：

法定代表人：

乙方姓名： 性別： 民族： 生于： 年 月 日，住址： 身份證號碼： 。

甲、乙雙方依照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:

(一)經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，從 年 月 日起解除雙方的勞動關(guān)系。

(二)在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟補償金，共計人民幣 元(大寫 。

(三)經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。

(四)本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

(五)甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金。

(六)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

(七)本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方:

法定代表人或代理人簽字：

乙方簽字：

簽訂日期： 年 月 日

二、如何解除勞動關(guān)系?

1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟。

2、用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同(見圖一);非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同(見圖二)。但用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟。

3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

4、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。

6、以上幾種情形解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書 》或《解除勞動通知書》。

勞動者與用人單位在解除勞動關(guān)系時，雙方需要簽署解除勞動關(guān)系補償協(xié)議，一般來說勞動者是可以得到補償?shù)?。至于補償額如何計算，由入職時簽署的勞動合同決定，若勞動合同之中沒有規(guī)定的，雙方協(xié)議解決。協(xié)商結(jié)果無法達成一致的，可以尋求仲裁機構(gòu)或者人民法院的幫助。

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