有著鐵飯碗之稱的公務(wù)員，一方面給人們提供了生活穩(wěn)定性，但是另一方面也不利于我國優(yōu)秀人才的引入，實現(xiàn)人才資源的配置和人事制度建設(shè)和管理。為了打破這一局面，我國也制定了各種各樣的政策，例如，有公務(wù)員可以進行停薪留職。那么，公務(wù)員停薪留職政策有哪些呢?一起來看一下吧。

公務(wù)員停薪留職政策有哪些?

一、繼續(xù)教育經(jīng)費有新規(guī)定

“非公有制經(jīng)濟組織人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育納入我省人才繼續(xù)教育的范疇，與公有制經(jīng)濟組織實行同等政策?！蹦壳?，企業(yè)是否為員工提供繼續(xù)教育已成為人才流動的重要選擇條件。該意見為此規(guī)定，鼓勵和幫助非公有制經(jīng)濟組織積極開展人才自主培訓(xùn)，非公有制經(jīng)濟組織每年應(yīng)提取不低于本單位員工年度工資總額的2.5%%的經(jīng)費用于各類人才的繼續(xù)教育。

針對某些領(lǐng)域或?qū)I(yè)中急需解決的難點問題，可通過舉辦專題高級研修班形式，有計劃地選送部分非公有制經(jīng)濟組織人才到相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)或國外進行培訓(xùn)。

該意見還對非公有制經(jīng)濟組織專技人員評職稱的條件進行了規(guī)定。在職稱評審中，凡是國家或我省規(guī)定的專技職稱評審的各項優(yōu)惠政策，非公有制經(jīng)濟組織人才同等享受。在申報職稱時，非公經(jīng)濟組織人員可在湖南省劃定的職稱外語水平考試合格標(biāo)準(zhǔn)降10分。

二、停職留薪未來發(fā)展

目前擁有“鐵飯碗”的職業(yè)主要有兩塊，一塊是公務(wù)員，另一塊就是參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員。也正因為他們擁有“鐵飯碗”，退出機制缺乏，早已經(jīng)引起了公眾的強烈不滿。所以，目前社會上達成的共識就是，公務(wù)員和事業(yè)單位改革方向就是徹底打破“鐵飯碗”。

值得一提的是，近幾年一些地方試行的聘任制公務(wù)員，實質(zhì)上就是打破“鐵飯碗”的改革，而包括教師、醫(yī)生在內(nèi)的很多事業(yè)單位實際上早在幾年前就已經(jīng)實行了聘任制改革，尤其是近幾年各地招考的教師、醫(yī)生已經(jīng)不再給予所謂的事業(yè)編制，而是按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。

那么，對于這些“鐵飯碗”，允許上班多年的事業(yè)公職單位人員停薪留職，讓事業(yè)單位新招進來的聘任制工作人員情何以堪?這無疑是在制造不平等政策。一方面，全國就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就全國有近700萬大學(xué)生畢業(yè)，而他們中間很多人就業(yè)非常不順利，找不到工作。如果和未能就業(yè)的大學(xué)生相比較，事業(yè)公職單位停職留薪無疑會浪費社會資源，同時也給勞動力造成累計，無法實現(xiàn)資源的最大化有效利用。

“鼓勵公務(wù)員辭去公職或退休后(含提前退休)，遵照《公務(wù)員法》等法律法規(guī)的規(guī)定，到非公有制經(jīng)濟組織工作?！笔∥?、省政府近日印發(fā)了關(guān)于加強非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)的意見。該意見明確要求，按照干部管理權(quán)限，有關(guān)部門可根據(jù)規(guī)定有計劃地選拔在職公務(wù)員到非公有制經(jīng)濟組織掛職鍛煉。

三、重返原單位工齡連續(xù)算

鼓勵并支持各類人才到非公有制經(jīng)濟組織工作是該意見一個重要組成部分。為此，該意見以專門條款，為各類人才到非公有制經(jīng)濟組織去工作做好了后勤保障。

該意見規(guī)定，事業(yè)單位工作人員停薪留職到非公有制經(jīng)濟組織工作，一次性停薪留職時間不超過5年，期滿后要求回原單位工作，由原單位根據(jù)工作需要和本人條件安排，工齡連續(xù)計算。在非公有制經(jīng)濟組織的就業(yè)者，如被國家機關(guān)或事業(yè)單位錄(聘)用，可憑勞動合同，在非公有制經(jīng)濟組織中從業(yè)的年限可計算為連續(xù)工齡。同時，高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商部門登記注冊之日起3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各類行政事業(yè)性收費。

由此可知，我國針對公務(wù)員停薪留職政策作出了很多的新規(guī)定。尤其是公務(wù)員停職留薪后，若是可以順利重返原單位，對于工齡的計算問題需要詳細(xì)說明。通過這些新規(guī)定，我們可以看出停職留薪這一政策的未來發(fā)展是比較樂觀的。但是，由于停職留薪而帶來的公務(wù)員內(nèi)部崗位晉升等一系列的問題，也是值得我們需要考慮的。

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