老一輩的同志都以為公務員是一個比較穩(wěn)定的職業(yè)，但是國家正采取政策來打片這一局面。近年來，關于國家鼓勵公務員停薪留職創(chuàng)業(yè)的新聞不斷涌現，人們對于這個說法的真實性抱有質疑的態(tài)度。那么，接下來小編將針對公務員停薪留職創(chuàng)業(yè)可以嗎的問題，為大家做出詳細的介紹，快來一起看一下吧。

一、公務員停薪留職創(chuàng)業(yè)可以嗎

崗創(chuàng)業(yè)人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》(下簡稱《辦法》)，用一系列激勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新政策舉措，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺鋪路”。

和其他已經出臺相關《辦法》的省市相比，武漢市最近出臺的《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》在配套措施上最大限度的體現了對事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的支持和扶持。這對那些具備相當創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，卻又擔心人事關系保留、職稱評審資格、崗位等級晉升、社會保險繳納等“退路”的事業(yè)單位專業(yè)技術人員而言，無疑是個極大的利好消息。不但為當前“萬眾創(chuàng)業(yè)、共同創(chuàng)新”的良好態(tài)勢再添了一把“火”，更有利于“盤活”事業(yè)單位沉淀已久的人力資源，激發(fā)新一輪的干事創(chuàng)業(yè)熱潮。

當然面對這樣的制度利好，我們在激動和支持之余，還應保有足夠的冷靜和客觀。如何確保離崗人員是為了“真創(chuàng)業(yè)”，而不是看中這五年的“停薪留職”期，渾水摸魚?如何在制度上將“離崗創(chuàng)業(yè)”與乘機“吃空餉”區(qū)別開來?如何確保原單位的正常運轉不會因為離崗創(chuàng)業(yè)人員過多而受到影響?這都是擺在人事部門面前亟待解決的現實問題。

鼓勵“離崗創(chuàng)業(yè)”的確是一件有利于事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展的大好事，或許在將來更能為全面深化機關公務員人事制度改革積累有利經驗。但一項新事物的發(fā)展永遠不能一蹴而就，需要我們不斷細化、完善、調整現有政策和制度。我們可以逐步完善創(chuàng)業(yè)指導機制，建立離崗期間定期匯報成果制度，研究創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果評估制度，在促進專業(yè)技術人員參與科技成果轉化，推動科技成果真正轉化成現實生產力的基礎上，確保新政策、好制度能為能創(chuàng)業(yè)、想干事的技術人員所用，而不被渾水摸魚的投機者鉆空子。

二、有關停薪留職要注意什么

1、職工經企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬于企業(yè)生產、經營需要的專業(yè)技術人才，必須雙方協商，經企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續(xù)。

3、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。

4、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發(fā)現，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。

5、對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。

6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。

7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。

綜上所述，關于停薪留職的問題，不僅企業(yè)單位適用，我國的事業(yè)單位和機關單位也是可以適用。所以，對與公務員停薪留職創(chuàng)業(yè)可行嗎的問題，小編給出一個明確的答案，我國是鼓勵并且允許公務員停薪留職創(chuàng)業(yè)的。但是，停薪留職也是有期限的規(guī)定的，那就是五年時間。作為公務員，我們應當把握好這一次的機會。

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