現(xiàn)實(shí)的市場環(huán)境中，由于工作的需要經(jīng)常出現(xiàn)一些掛靠的情形存在，如掛靠資質(zhì)證件。對(duì)于這類掛靠行為，勞動(dòng)法也在進(jìn)行約束，但是員工與掛靠企業(yè)是否有勞動(dòng)關(guān)系，這也是很多人比較有疑問的，掛靠有的時(shí)候并沒有簽訂勞動(dòng)合同，無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，但是實(shí)際的操作中該如何確認(rèn)此類勞動(dòng)關(guān)系呢，可以隨小編到本文做個(gè)深入了解。

一、員工與掛靠企業(yè)是否有勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng)，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的。

《勞動(dòng)法》 第18條規(guī)定， 違反法律、 行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

現(xiàn)在法律上對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是合法的。

二、常見的掛靠行為

商業(yè)行為——掛靠是指一些企業(yè)(單位)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人在投資創(chuàng)辦初期或發(fā)展過程中，出于一定目的掛靠在不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)名下。掛靠者與被掛靠者大多簽有掛靠協(xié)議，掛靠者向被掛靠者交納管理費(fèi)，被掛靠者對(duì)掛靠者沒有任何投資，對(duì)掛靠者的經(jīng)營狀況、債權(quán)債務(wù)等情況也不問，一般只負(fù)責(zé)為掛靠者辦理營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記等各類證照。

建筑業(yè)——某單位或個(gè)人，在未取得相應(yīng)資質(zhì)的前提下，借用符合資質(zhì)的施工企業(yè)的名義承攬施工任務(wù)并向該資質(zhì)施工企業(yè)交納相應(yīng)“管理費(fèi)”的行為。

機(jī)動(dòng)車經(jīng)營掛靠——是指人們?cè)谑褂脵C(jī)動(dòng)車參與交通活動(dòng)時(shí)，擁有機(jī)動(dòng)車的產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)，但無機(jī)動(dòng)車的車籍權(quán)。其方式一般分為車輛部分掛靠、車輛全部掛靠和指示性車輛掛靠。

戶籍檔案——戶籍掛靠是指高校學(xué)生畢業(yè)時(shí)，找單位臨時(shí)接收檔案。由于沒有找到合適的工作，但為了正常轉(zhuǎn)出檔案，聯(lián)系好某單位，與其簽訂三方協(xié)議，并將檔案掉到該單位存檔。手續(xù)上畢業(yè)生已經(jīng)成為該單位員工，而實(shí)際上只有檔案關(guān)系的調(diào)動(dòng)，畢業(yè)生與掛靠單位并沒有勞動(dòng)關(guān)系。

三、“勞動(dòng)關(guān)系”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

雖然等法律法規(guī)均使用了“勞動(dòng)關(guān)系”這一術(shù)語，但是，什么是勞動(dòng)關(guān)系，法律上的界定并不明確。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立?！彼裕^去勞動(dòng)合同被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的法定形式，也是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。但實(shí)踐中經(jīng)常有用工單位故意不與勞動(dòng)者，借此來規(guī)避其應(yīng)盡的勞動(dòng)法義務(wù)。為填補(bǔ)這一漏洞，2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，該通知規(guī)定未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

這種符合勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件，但未簽訂勞動(dòng)合同的，被稱之為“”。

“從屬性”是勞動(dòng)關(guān)系的最大特色。從屬性包括人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上的從屬性。“人格從屬性”主要是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)時(shí),將其人身在一定限度內(nèi)交給了用人單位。“經(jīng)濟(jì)從屬性”表現(xiàn)在勞動(dòng)者通過勞動(dòng)換取生活資料，體現(xiàn)出勞動(dòng)力與勞動(dòng)報(bào)酬的交換關(guān)系?！敖M織從屬性”是指勞動(dòng)關(guān)系建立之后解除之前,勞動(dòng)者始終作為用人單位組織中的一員而存在,受用工單位的指揮與控制。

掛靠證件就是為了獲得一定的報(bào)酬，同時(shí)也幫助企業(yè)達(dá)到一些資質(zhì)升級(jí)的目的。但是有的時(shí)候并不存在勞動(dòng)關(guān)系，如果說掛靠單位要求繳納社保的，這樣就存在勞動(dòng)關(guān)系了，并且這類勞動(dòng)關(guān)系是受到法律保護(hù)的，因此，是否有勞動(dòng)關(guān)系，要根據(jù)具體的情況來確定。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本