勞動(dòng)者是光榮的，只有通過(guò)勞動(dòng)，能夠促進(jìn)社會(huì)以及歷史不斷發(fā)展。在我國(guó)，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)制定了勞動(dòng)法等。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這是由于在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。很多朋友對(duì)于入職先交違約金是否違法的問(wèn)題存在疑問(wèn)。小編給大家介紹一下。

一、新員工入職流程

(一)新員工未報(bào)到之前：

1、招聘專員確認(rèn)新員工報(bào)到日期;

2、通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需材料身份證、學(xué)歷證明、建行卡以及其他須知;

3、通知人事專員新員工報(bào)到日期，人事專員準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。

(二)新員工正式報(bào)到：(入職手續(xù)辦理)

1、新員工提交所需資料(學(xué)歷證明、建行卡)，人事專員復(fù)印員工入職所需資料;

2、確認(rèn)新員工的工牌制作及餐卡辦理。

3、帶新員工到其所在部門(mén)，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)。

4、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《員工守則》，使其具備基本公司工作知識(shí)

5、要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

6、按照《新員工入職手續(xù)清單》巡簽;

7、更新員工花名冊(cè);

8、將新員工加入集團(tuán)通訊錄。

(三)員工所在部門(mén)辦理：

1、部門(mén)確認(rèn)座位、辦公用品、辦公電話;

2、部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)人，帶領(lǐng)參觀部門(mén)，介紹部門(mén)情況、部門(mén)人員。

3、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明。

4、部門(mén)應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。

(四)新員工入職培訓(xùn)：

人力資源部主管、培訓(xùn)專員對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色;

(五)新員工試用期：

1、招聘專員跟進(jìn)，進(jìn)行面談;

2、進(jìn)行員工試用期評(píng)估。試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

(六)新員工轉(zhuǎn)正： 轉(zhuǎn)正評(píng)估:

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門(mén)和人力行政部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人力行政部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

二、入職先交違約金是不是屬于違法?

這是違反勞動(dòng)法的行為，職工入職用人單位不得收取押金等。

參照《勞動(dòng)合同法》 第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

綜上所述，我們知道新員工入職流程是比較麻煩的。新員工入職的過(guò)程中，對(duì)于入職培訓(xùn)以及試用期約定也是十分重要的。關(guān)于入職先交違約金，小編可以明確的告訴大家，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，這種行為是違反勞動(dòng)法的行為。如果我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中遇到這種問(wèn)題，一定要用法律等武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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