對(duì)于很多年輕人來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們初次步入社會(huì)，需要找一份工作，找到一份合理的工作，不僅可以使我們獲得豐厚的物質(zhì)報(bào)酬，也可以實(shí)現(xiàn)我們自身的理想和價(jià)值。那么當(dāng)我們進(jìn)入新公司時(shí)，我們需要熟悉一下員工入職手續(xù)，這樣可以方便我們對(duì)以后的工作，打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)，接下來(lái)小編將針對(duì)，入職需要哪些手續(xù)作出詳細(xì)的介紹。

一、入職需要哪些手續(xù)?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過(guò)e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

二、招聘員工的法律規(guī)定有哪些

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)如實(shí)物。

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

由以上資料可以看出，員工在入職時(shí)需要填寫員工履歷表，了解公司的管理制度，更重要的是注意勞動(dòng)合同的簽訂。我國(guó)法律法規(guī)，對(duì)用人單位，是有一定的要求的。當(dāng)我們初步社會(huì)時(shí)，在應(yīng)聘工作時(shí)一定要謹(jǐn)慎了解各個(gè)方面，方便我們以后的工作。

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