當前市場經(jīng)濟條件條，大部分勞動者都是工薪階級，我國市場上也存在著供大于求的現(xiàn)象，所以勞動者求職是由一定的難度的。很多人說在入職前最應問清的問題是薪資待遇的問題，然而薪資是與自己的能力相掛鉤的，所以這不是首先應該考慮的問題。那么，入職前問清的問題有哪些?

1、公司成立時間和主營產(chǎn)品

對于公司的發(fā)展史你可能知道甚微，但對于公司的成立時間你卻不得不要知道。如果是剛成立的公司則要考慮存在不穩(wěn)定因素，及各種制度不完善，甚至是有可能隨時都會破產(chǎn);如果是成立較久的公司則要考慮公司在行業(yè)的地位以判斷公司的整體運營情況。如果你連公司的主營產(chǎn)品都不知道，那就要擔心是否被騙了。

2、公司的企業(yè)文化

了解公司的企業(yè)文化，有助于了解公司的上班氛圍及晉升空間，甚至是公司的企業(yè)文化是否為自己所能接受，是否與自己的價值觀相沖突。

3、確認工作崗位及工作內(nèi)容

這個問題，你可能會說肯定是要上班后才知道的，其實你是大錯特錯。一部分公司在招聘時并沒有明說招聘崗位及工作內(nèi)容，而是忽悠你說等你入職多久后根據(jù)你的工作能力及表現(xiàn)依實際情況幫你職業(yè)定位和調(diào)崗。如果你信了，那你就得多走好多歪路了，你離成功有可能就南轅北轍了。所以入職前關于這個問題一定要了解清楚。

4、薪酬福利

這個問題應該是求職者最為關心的問題，在入職前最忌諱對薪資只是模糊了解，導致所發(fā)的工資與自己所想出入太大造成不必要的麻煩。尤其是在年終獎及十三薪方面，應明確十三薪的發(fā)放情況，及年終獎是年度績效考核發(fā)放還是月度考核標準，如果是月度考核的話那最后的年終獎以你實際上班的月數(shù)結(jié)算。

5、試用期時間及試用期考核標準

如果企業(yè)招聘時只是告訴你試用期最長不超過多久時那你就要小心了，此時你要問清楚試用期的考核標準是什么，是定性考核還是定量考核，做到心里有底，不然有的企業(yè)會故意以各種借口推脫試用期不過關。

選擇工作崗位時，我們應該在所學的專業(yè)知識的范圍內(nèi)搜尋，或者是找自己感興趣的。故而了解自己是首先需要做的，其實是了解公司。入職前問清的問題有哪些?以上小編整理的是面試之前需要了解的，包括公司的文化、工作崗位的工作內(nèi)容以及考核期間的待遇。

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