勞動關(guān)系是最重要的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動者自入職的那一刻就同單位建立了勞動關(guān)系，并且會通過簽署書面勞動合同來鞏固這種關(guān)系。另外，如果勞動者已經(jīng)在單位工作，但是并沒有簽署合同，這樣情況就屬于事實勞動關(guān)系，也是受到法律保護(hù)的。那么事實上的勞動關(guān)系有哪些？下面小編就給大家具體介紹下。

一、事實上的勞動關(guān)系有哪些？

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

二、如何確定事實勞動關(guān)系？

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

（4）考勤記錄;

（5）其它勞動者的證言等。

其中，（2）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過小編的介紹，我們知道了事實上的勞動關(guān)系有哪些。一般情況下，本該簽署勞動合同而沒有簽署的，以口頭承諾代替書面勞動合同的，勞動合同到期，勞動者繼續(xù)工作而沒有續(xù)簽的，都屬于雙方建立事實勞動關(guān)系。如果勞動者和單位發(fā)生勞動糾紛，在沒有合同的情況下可以拿著工資單、社保繳納記錄等憑證，舉證勞動關(guān)系的成立。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系