不少人急于到公司上班，一時疏忽，延遲或者忘記了要及時辦理入職手續(xù)，但發(fā)工資的時候發(fā)現(xiàn)自己不知道工資在哪。但是如果沒辦理入職有工資嗎，答案肯定的，是有工資了，雖然沒有及時辦理入職手續(xù)，大家也可以領到工資，這個時候就需要大家及時的到人力資源部門補辦入職手續(xù)，確保工資按時發(fā)放。

一、如果沒辦理入職有工資嗎

勞動者辦理入職手續(xù)的那天，如果勞動者有上班的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資的。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動保障監(jiān)察條例第26條)。

二、法律依據(jù)有哪些

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、離職的流程

一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當事人需要向該行業(yè)主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進行變更注冊手續(xù)。 正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、根據(jù)當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批準，有些崗位級別高的需經總經理、董事長批準后，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。

3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接(各公司規(guī)定不同)，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。用人單位會在15日內辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，當事人應該落實辦理情況并索要相關書面辦理資料。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放當事人的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給當事人開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。 通常離職程序，每個公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。

小編已經很明確的告訴了大家答案了。是有工資的，但是沒有辦理入職手續(xù)對大家是非常不利的，一旦出現(xiàn)勞動糾紛就缺乏了有利的證據(jù)。因此，大家入職的第一件事就辦理入職手續(xù)，這對大家的工資發(fā)放，和社保的繳納都是非常的重要的，因此，大家要足夠的重視。

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