有很多人在一個(gè)崗位工作一段時(shí)間后都會(huì)選擇離職，可是在其他工作單位工作以后又會(huì)發(fā)現(xiàn)以前的工作更適合自己，又想回到以前的工作崗位上去。但又擔(dān)心自己不能回到以前的工作單位任職。所以有很多網(wǎng)友在網(wǎng)上進(jìn)行求助，詢問(wèn)員工離職后多久才能入職？為此，小編特地去尋找了一些資料來(lái)回答網(wǎng)友的這個(gè)問(wèn)題。

一、員工離職后多久才能入職

（一）員工離職之后，一般情況下需要在離職后的次月才能再次入職。

（二）如果員工非正常離職，那么就不一定。

（三）因?yàn)閱T工當(dāng)月還有工資和考勤計(jì)算，那么當(dāng)月入職會(huì)覆蓋掉當(dāng)月前面的考勤記錄，所以當(dāng)月內(nèi)是無(wú)法再次入職的。

也就是說(shuō)離職兩個(gè)月后是可以再次入職的。

二、離職后再入職是否重新規(guī)定試用期

根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定，試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能訂立一次試用期。

在企業(yè)轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不再約定試用期;如果勞動(dòng)者乙方仍從事原工作，即不改變崗位或者工種，則不再規(guī)定試用期。

具體情況分析：

（一）因?yàn)楹贤跐M而離職的，那么當(dāng)勞動(dòng)者再次回到企業(yè)中時(shí)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同與原來(lái)的沒(méi)有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期。

（二）原來(lái)的勞動(dòng)合同并沒(méi)有期滿，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認(rèn)可，那么當(dāng)勞動(dòng)者再次回到企業(yè)入職時(shí)，繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同這時(shí)企業(yè)不可再約定試用期。

（三）原來(lái)的勞動(dòng)合同并沒(méi)有期滿，而是其他原因而離職，勞動(dòng)者再次回到企業(yè)入職，原來(lái)的勞動(dòng)合同期滿，雙方要續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，如果續(xù)簽的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，無(wú)論是否變崗，都不能再約定試用期。

三、試用期的期限

試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；不滿三年的，不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，到底員工離職后多久才能入職呢？一般來(lái)說(shuō)，在員工離職后次月就可以重新任職。但是，這也要結(jié)合你在公司工作的實(shí)際情況。雖然說(shuō)可以重新任職，但一樣要通過(guò)員工試用期，試用期的長(zhǎng)短不同的公司有不同的規(guī)定。但是是否要通過(guò)試用期，由你與原公司簽訂的勞動(dòng)合同而定。

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