畢業(yè)季來臨，越來越多的畢業(yè)生去面試，工作。但經(jīng)過多天的工作，到了領(lǐng)取工資的時候，本是一件開興的事。突然發(fā)現(xiàn)拿到的工資與入職面試時與HR說的工資有所不同。面臨著入職后工資不符的問題，我們該如何去做才能維護自己的權(quán)益，接下來小編為大家來提出一些建議。

一、入職后工資不符怎么辦？

首先要與公司進(jìn)行交涉，指出問題，要求補足待遇。如果公司堅持降低待遇，你可以查找和公司簽訂的勞動合同相應(yīng)條款或當(dāng)時公司招聘時的意向等證據(jù)，可以向勞動仲裁部門要求進(jìn)行仲裁，或向勞動局監(jiān)察部門投訴。如果沒有證據(jù)，你可以考慮是否還在此公司工作。

二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內(nèi)容和工作地點

（五）工作時間和休息休假

（六）勞動報酬

（七）社會保險

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、影響工資的因素分為外部因素和內(nèi)部因素兩種。

（一）內(nèi)在因素

所謂影響工資的內(nèi)在因素，是指與勞動者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性及其狀況有關(guān)的因素，主要有以下幾種：

1、勞動者的勞動

2、職務(wù)的高低

3、技術(shù)和訓(xùn)練水平

4、工作的時間性

5、工作的危險性

6、福利及優(yōu)惠權(quán)利。

7、年齡與工齡。

（二）外在因素

所謂影響工資的外在因素，是指與工作的狀況、特性無關(guān)，但對工資的確定構(gòu)成重大影響的一些經(jīng)濟因素。與內(nèi)在因素相比，外在因素更為具體而易見。

1、生活費用與物價水平；

2、企業(yè)負(fù)擔(dān)能力；

3、地區(qū)和行業(yè)間通行的工資水平；

4、勞動力市場的供求狀況；

5、勞動力的潛在替代物；

6、產(chǎn)品的需求彈性。

上述可知，入職后工資不符，我們要主動出擊，維護自己的權(quán)益。同時維權(quán)關(guān)鍵的一步是要簽訂勞動合同，保留證據(jù)。這是以后出現(xiàn)相關(guān)的問題，能夠制勝的關(guān)鍵一招。同時要了解公司的工資主要的組成的因素，從而知道自己所拿工資是否符合事實。

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