每年到了6月份，就是大學生求職的高峰期。按照規(guī)定，畢業(yè)生被錄用后，公司應(yīng)該和其簽署入職合同。沒有勞動合同的話，以后一旦發(fā)生勞動糾紛，對于員工維權(quán)是不利的。很多畢業(yè)生初到職場，在簽署合同方面并不了解太多知識，那么公司沒簽入職合同怎么辦？下面小編給大家支幾招。

一、公司沒簽入職合同怎么辦？

1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。

3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。

4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。

二、關(guān)于簽勞動合同有哪些法律依據(jù)？

1、根據(jù) 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2、第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

三、公司未簽勞動合同，員工如何證實勞動關(guān)系的存在？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

綜上所述，按照勞動合同法的規(guī)定，公司錄用員工后，必須在一個月內(nèi)簽署書面勞動合同。如果超過這個時間，公司沒簽入職合同，員工可以向勞動監(jiān)管部門投訴，或者申請勞動仲裁。員工可以要求補簽勞動合同，并主張經(jīng)濟賠償，在這種情況下，員工離職不用負任何責任。

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