雖然未成年工與童工都是屬于未成年人，但法律對他們的態(tài)度卻是不一樣的，對于未成年工法律允許單位雇傭，但要是童工的話則就是不允許使用的。那除此之外未成年工和童工的區(qū)別還有哪些呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

童工是指未滿16周歲，從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的未成年人。童工尚不具備作為一個完全的勞動者的條件。屬于法律所禁止錄用的范圍，但特殊情況經(jīng)政府批準(zhǔn)的除外。

未成年工是年齡在16周歲至18周歲的未成年人，是允許被錄用的勞動主體，但要給予特別保護。

一、法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。

并由勞動行政部門實施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護人，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷其民辦非企業(yè)單位登記。嚴(yán)重的根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，追究相關(guān)刑事法律責(zé)任。

二、法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動權(quán)利。

任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜吭凇段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo規(guī)定》中，進(jìn)一步規(guī)定了未成年工禁忌從事的勞動范圍。

關(guān)于未成年工和童工的區(qū)別，律霸小編就為大家介紹到此，各位可以適當(dāng)了解一下。對于用人單位而言，需要區(qū)分清楚哪些是童工，而哪些又是未成年工，以免招錄錯給單位利益造成損失。而要是你在這方面還有疑問的話，不妨直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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