隨著社會的發(fā)展，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系日趨復雜。雖然兩者關(guān)系可用《勞動法》予以調(diào)整與規(guī)范，但由于勞動法規(guī)政策的不盡完善，使得一些案件的處理無明確依據(jù)而顯得較為棘手。本文對民事確認勞動關(guān)系進行一定的分析。

一、什么是勞動關(guān)系

勞動關(guān)系從廣義上講包括了人事關(guān)系，狹義上僅指由勞動法規(guī)政策調(diào)整的用人單位和勞動者。計劃經(jīng)濟中的勞動關(guān)系最大的特點是行政審批和國家統(tǒng)配，市場經(jīng)濟中的勞動關(guān)系最大的特點是雙向選擇和自由競爭。在市場經(jīng)濟條件下，用人單位的所有制形式呈多樣化，勞動者和用人單位可以雙向選擇競爭上崗，還可以在履行合同的中途相互選擇；職工的身份、地域概念逐步打破，基本上與國際接軌，大致可分為兩類人員，由此而帶來兩種關(guān)系：一類是公務員及參照公務員，由財政供給人事關(guān)系，受公務員條例調(diào)整；另一類是生產(chǎn)經(jīng)營或服務型的企業(yè)或非企業(yè)單位，由單位自給或從相關(guān)經(jīng)費中提取管理費供給狹義的勞動關(guān)系，受勞動法調(diào)整。筆者下面主要就狹義的勞動關(guān)系進行論述。

二、當前勞動關(guān)系的主要特征

（一）主體：一方是勞動者，是年滿16周歲（特殊行業(yè)文藝體育類的除外）具有勞動行為能力的公民；另一方是法人或個體經(jīng)濟組織，包括機關(guān)、事業(yè)、民辦非企業(yè)單位、企業(yè)法人及個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）。

（二）內(nèi)容（權(quán)利、義務）：勞動者有義務在用人單位的統(tǒng)一管理下，為其提供工作、生產(chǎn)、經(jīng)營勞動，或與單位工作、生產(chǎn)、經(jīng)營勞動緊密相關(guān)的后勤服務（主要是指生產(chǎn)工作設備、場地的維修保養(yǎng)和為本單位職工在工作期間提供衣、食、住、行、醫(yī)、文化娛樂服務）。勞動者通過勞動有權(quán)獲取報酬及享受保險福利待遇。

用人單位有義務提供必要的勞動條件、支付勞動報酬及福利、做好安全生產(chǎn)等工作。用人單位對勞動者的勞動過程有管理權(quán)，對勞動者的勞動成果有占有、收益和處分的權(quán)利。

客體（標的）：勞動過程和勞動成果，其中勞動過程以用人單位愿意管理并提出要求為前提。

三、勞動關(guān)系與民事關(guān)系的主要聯(lián)系

總體上講，我國是一個大民法體系的國家，勞動關(guān)系在真正法律意義上的獨立，還是在1994年《勞動法》頒布實施后，也正因為如此，所以勞動關(guān)系與民事關(guān)系有著千絲萬縷的聯(lián)系：

（一）從法律意義上看，勞動關(guān)系雙方是平等的主體，他們之間的人身、財產(chǎn)關(guān)系應是民法調(diào)整的范圍。因為勞動者與用人單位之間的絕大部分爭議都是財產(chǎn)關(guān)系，其余不是財產(chǎn)關(guān)系的勞動關(guān)系也可以轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)關(guān)系。這就使得所有勞動關(guān)系從一開始就具有了民事關(guān)系的法律特征。

（二）在司法實踐中，勞動關(guān)系雙方發(fā)生爭議經(jīng)仲裁后，由法院民事審判庭按民事訴訟程序進行訴訟活動。解決爭議的方式、方法在經(jīng)過勞動仲裁后，又殊途同歸。

在本文中可以看出民事確認勞動關(guān)系是有從屬性的，在法律的認定上應該是以勞動者為主，保障勞動者的權(quán)益不被侵犯，確定民事的勞動關(guān)系，也就是確定勞動者的利益。一切的事務應該遵守法律法規(guī)，這樣的關(guān)系才能明確才能保障勞動的權(quán)益，具體的問題可以咨詢相關(guān)部門。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

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