童工在我國一般是指那種未滿16周歲的未成年人，而對于童工我國是提供了較為全面的保護，其中明確規(guī)定用人單位是不可以招錄、使用童工的，否則就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。那究竟單位雇用童工的法律責(zé)任都有哪些呢？詳細內(nèi)容請一起在下文中進行了解。

非法使用童工的單位和個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

一、民事責(zé)任：

對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位或者個人，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需費用，全部由使用童工的單位或個人負擔(dān)。非法使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經(jīng)濟補償。各項費用的具體標(biāo)準(zhǔn)和給付辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

二、行政責(zé)任：

1、對違反《禁止使用童工規(guī)定》的下列人員，由縣級以上勞動保障行政部門提請有關(guān)主管部門給予行政處分：

(1)使用童工單位的法定代表人(或主要負責(zé)人)或直接責(zé)任者;

(2)為未滿16歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門的行政負責(zé)人和直接責(zé)任者;

(3)為未滿16歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機構(gòu)以及有關(guān)單位的行政負責(zé)人和直接責(zé)任者;

(4)為未滿16歲的少年、兒童做童工出具證明的有關(guān)單位的直接責(zé)任者。

2、有下列違法行為之一的，由縣級以上勞動保障行政部門處以罰款：

(1)單位或者個人使用童工的;

(2)父母或者其他監(jiān)護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評不改正的;

(3)職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業(yè)的;

(4)單位或者個人為未滿16周歲的少年兒童做童工出具假證明的。對使用童工的單位，要從重處罰，具體罰款標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。其余各項的罰款標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。罰款一律上繳國庫。

3、有下列違法行為之一的單位或者個體工商戶，由縣級以上勞動保障行政部門提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照：

(1)企業(yè)和從事經(jīng)營活動的事業(yè)單位以及個體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴重的;

(2)未滿16周歲的少年兒童領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的。

三、刑事責(zé)任：

有下列行為之一，違反治安管理處罰條例的，由公安機關(guān)給予治安處罰。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

(1)拐騙童工的;

(2)虐待童工的;

(3)強令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故。

就法律中規(guī)定的雇用童工的法律責(zé)任來看，主要包括了三個方面的責(zé)任，即民事責(zé)任、行政責(zé)任以及刑事責(zé)任，但其中刑事責(zé)任是在構(gòu)成了犯罪之后才需要承擔(dān)的。若未成年人是已滿16周歲但尚未滿18周歲的話，此時屬于未成年工，法律是允許單位招用的。

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工規(guī)定

雇傭童工不給工資該怎么辦