員工不管是在試用期內(nèi)辭職還是轉(zhuǎn)正之后提出辭職,此時(shí)都是需要辦理相應(yīng)的手續(xù)才行,如果允許大多數(shù)勞動(dòng)者都是辭職之后就馬上走人的話,勢必會(huì)給單位的利益造成損害。那具體來說員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)是怎樣的呢?我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。
一、員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)是怎樣的
關(guān)于辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的, 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 有關(guān)問題的復(fù)函》也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,不予理會(huì)用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評 定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以,職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請勞動(dòng)爭議仲裁。
二、辭職違約金怎么算
關(guān)于辭職違約金問題?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,除以下兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單辭職權(quán)位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,上述人員的競業(yè)限制期限,不得超過兩年。
雖然法律中也是允許員工隨時(shí)辭職的,但一般情況下辭職還是需要提前一定時(shí)間通知用人單位。而在實(shí)際辦理辭職手續(xù)的話,要按照單位內(nèi)部的規(guī)定進(jìn)行,完成了相關(guān)工作的交接之后,才能順利的解除雙方之間的勞動(dòng)合同。具體關(guān)于辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)內(nèi)容,律霸小編就為大家解答到此,希望對你有所幫助。
職工辭職后,單位不發(fā)工資怎么辦
辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
實(shí)習(xí)期辭職需要提前幾天?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
催繳房租不交怎么辦
2020-12-06四級醫(yī)療事故分級標(biāo)準(zhǔn)
2020-11-14交警責(zé)任判定同等責(zé)任怎么賠
2021-01-23訂立合同時(shí)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)怎么處理
2020-12-21私人集資房是否可以買,私人集資房合法嗎
2020-12-09舊城改造房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2021-01-14開發(fā)商延期交房違約金如何計(jì)算
2020-11-19發(fā)生勞動(dòng)爭議或者勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)時(shí),有哪些東西都是重要憑證
2021-01-14公司可以隨意調(diào)崗嗎
2021-01-27經(jīng)濟(jì)性裁員 如何才算合法
2021-03-21什么情況必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
2020-12-24怎樣為車輛買保險(xiǎn)
2020-12-07非直系親屬可以做投保人嗎
2021-02-12車輛續(xù)保要注意什么
2021-01-18合同簽訂在舊保險(xiǎn)法實(shí)施時(shí)候應(yīng)如何處理
2021-03-19保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人承擔(dān)賠償責(zé)任的法律規(guī)定
2021-03-01個(gè)人人身意外傷害保險(xiǎn)合同
2021-02-26保險(xiǎn)公司未盡告知義務(wù)難免責(zé)
2021-01-20保險(xiǎn)代理人的業(yè)務(wù)包括哪些范圍
2020-12-21保險(xiǎn)費(fèi)的特性有哪些
2021-02-20