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員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 285人看過

員工不管是在試用期內(nèi)辭職還是轉(zhuǎn)正之后提出辭職,此時(shí)都是需要辦理相應(yīng)的手續(xù)才行,如果允許大多數(shù)勞動(dòng)者都是辭職之后就馬上走人的話,勢必會(huì)給單位的利益造成損害。那具體來說員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)是怎樣的呢?我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。

一、員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)是怎樣的

關(guān)于辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的, 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 有關(guān)問題的復(fù)函》也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,不予理會(huì)用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評 定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以,職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請勞動(dòng)爭議仲裁。

二、辭職違約金怎么算

關(guān)于辭職違約金問題?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,除以下兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單辭職權(quán)位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,上述人員的競業(yè)限制期限,不得超過兩年。

雖然法律中也是允許員工隨時(shí)辭職的,但一般情況下辭職還是需要提前一定時(shí)間通知用人單位。而在實(shí)際辦理辭職手續(xù)的話,要按照單位內(nèi)部的規(guī)定進(jìn)行,完成了相關(guān)工作的交接之后,才能順利的解除雙方之間的勞動(dòng)合同。具體關(guān)于辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)內(nèi)容,律霸小編就為大家解答到此,希望對你有所幫助。


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