勞動者在用人單位工作期間如果沒有簽訂勞動合同，那么，在勞動者發(fā)生工傷事故之后，用人單位可能會以雙方并不存在勞動關(guān)系而拒絕履行賠償義務(wù)。在此情況下，勞動者將用人單位起訴至法院，在起訴狀中可以請求法院確認(rèn)雙方的事實(shí)勞動關(guān)系。那起訴狀事實(shí)勞動關(guān)系的申請確認(rèn)范文是怎樣的，我們來了解一下。

起 訴 狀

原告：楊**，男，漢，1971年2月9日出生，身份證號：622628197102092***，家庭住址：甘肅省禮縣XX鄉(xiāng)XX村X組XXX號，聯(lián)系電話：1357989****。

被告：新疆**鋁塑門窗有限責(zé)任公司，住所地：烏魯木齊市高新區(qū)北區(qū)冬融街***號，聯(lián)系電話：0991-4311***。

法定代表人：李**，系該公司總經(jīng)理。

訴訟請求：

1、請求人民法院確認(rèn)原告和被告之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。

2、請求人民法院判決由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)、郵寄送達(dá)等相關(guān)費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

2012年9月14日，原告經(jīng)工友馬**介紹到被告位于烏魯木齊市水磨溝區(qū)新民路藥材庫巷**號的祥云經(jīng)典住宅小區(qū)工地從事安裝門窗工作，被告未與原告簽訂勞動合同。2012年10月*日下午16:40，原告被切割機(jī)將右手大拇指和食指切斷。馬**、羅**將原告送往新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院治療。

出院后，原告多次與被告協(xié)商做傷殘等級鑒定，被告以各種不正當(dāng)理由拒絕在工傷認(rèn)定申請表蓋章，原告無奈訴至貴院，確認(rèn)與被告之間的勞動關(guān)系。

此致

烏魯木齊市新市區(qū)人民法院

申請人：

2014年6月 日

在以上范文中，勞動者由于未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位便以此拒絕對勞動者進(jìn)行工傷賠償。因此，勞動者向法院提交起訴狀事實(shí)勞動關(guān)系才能因此而得到確認(rèn)。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是一種違法行為，要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。所以，勞動者也要注意在進(jìn)入到單位工作之后應(yīng)要求單位與自己簽訂勞動合同，以保障自己的合法權(quán)益。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系