根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該在新員工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，簽訂勞動合同其實是對員工和單位都有利的一件事，但是在實踐中有很多單位都不是在員工入職后就簽訂勞動合同，有的試用期過后才簽訂，那么入職半個月不簽合同違法嗎，我們來看一下。

一、入職半個月不簽合同違法嗎?

《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

通過上述條款可知，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)同勞動者簽訂勞動合同，所以入職半個月未簽訂勞動合同并不算違反勞動法。

二、經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

“入職半個月不簽合同違法嗎”，我國勞動合同法規(guī)定了職工入職一個月內(nèi)企業(yè)應(yīng)同勞動者簽訂勞動合同，可見半個月不簽勞動合同并不算違反勞動合同法規(guī)定。也許有時候是企業(yè)負(fù)責(zé)簽訂合同的部門比較忙因此耽誤了，如果企業(yè)一直都未簽訂勞動合同，可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的。更多關(guān)于勞動合同法相關(guān)的內(nèi)容，歡迎登陸律霸.

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