其實(shí)我們?cè)谏鐣?huì)上尋找工作的時(shí)候，不少用人單位是要求第二天就上班的。雙方簽訂勞動(dòng)合同之后就開始工作，用人單位按照合同條款支付薪水給勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者從月初開始工作比較好計(jì)算，可是如果不是呢。下面我們來看看，下半月入職工資如何計(jì)算？

下半月入職工資如何計(jì)算？

算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算) 所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

因此，不論新老員工在算工資的時(shí)候還得注意幾點(diǎn)：

1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日

2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢

其他工資計(jì)算方法：

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%

新員工工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下，希望有助于對(duì)第一個(gè)月工資怎么算的疑問做出解答：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。

總的來說，新員工老員工都一樣，工資都是出勤天數(shù)乘以日工資。我們?cè)谙掳朐麻_始入職也是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資的發(fā)放，如果對(duì)工資數(shù)額有異議的，可以持相關(guān)工資憑條到財(cái)務(wù)部咨詢，若是企業(yè)少發(fā)了，可以讓企業(yè)補(bǔ)償。關(guān)于下半月入職工資如何計(jì)算，大家明白了嗎？

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