對于勞動(dòng)合同，相信大家都有所了解，其是證明勞動(dòng)者，與所在用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證明，而且其內(nèi)容條款可以明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，對雙方都起到一定的保護(hù)作用。由于勞動(dòng)合同沒有固定的版本與樣式，所以用人單位一般按照自身的規(guī)章制度來加以制定，往往容易產(chǎn)生漏洞。對此，了解簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些，可以避免這些情況的發(fā)生。

簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些?

一、必備條款勿欠缺

每份合同都有一塊核心內(nèi)容，這些規(guī)定具有強(qiáng)制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否則將導(dǎo)致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對于勞動(dòng)合同來說，這部分稱為必備條款。 《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、違法條款勿引用

企業(yè)是追求利潤的主體，而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一，盡可能地削減人工成本是每個(gè)企業(yè)追求的目標(biāo)，但過度追求，風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來。企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往在必備條款的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自主權(quán)，增添補(bǔ)充條款，一不小心可能違法，舉幾個(gè)簡單的例子。

(一)合同期限

主要是指試用期期限與合同期限要相符合，《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀察期，工作滿意度不高為由，再三延長試用期間，這是不對的。

(二)勞動(dòng)報(bào)酬

這部分主要涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，主要出現(xiàn)在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動(dòng)合同過程中，在本身確立最低標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬上，一旦出現(xiàn)扣款、罰金等情況，會(huì)出現(xiàn)低于當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形，明顯違反勞動(dòng)法的規(guī)定。

(三)工作地點(diǎn)

勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確，并且與勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)一致。如果出現(xiàn)單位單方面變更工作地點(diǎn)的情形，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若因工作需要，無法定點(diǎn)工作，則應(yīng)該約定地點(diǎn)范圍，并在員工同意隨時(shí)服從安排的情況下，適當(dāng)變動(dòng)條款。

(四)休息休假

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制平均每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。綜合工時(shí)制在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)(周、月、季、年)不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;超過即為延時(shí)，加班費(fèi)必不可少，企業(yè)需結(jié)合自身情況加以斟酌。

(五)保險(xiǎn)福利

用人單位應(yīng)當(dāng)為每位職工購買社會(huì)保險(xiǎn)，這是國家法律強(qiáng)制性的要求。以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或者勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的條款都是違法的。

三、勞動(dòng)合同勿漏簽

負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的HR一定要確定每一位勞動(dòng)者都已完成了簽訂，不管是漏簽還是故意不予簽訂，都是HR失職的表現(xiàn)。因?yàn)槠髽I(yè)不僅僅要損失未簽勞動(dòng)合同的二倍工資上，一旦發(fā)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議，如果遇到勞動(dòng)者“獅子大開口”，企業(yè)也沒有確切證據(jù)保障自己的合法權(quán)益。

四、逾期及時(shí)補(bǔ)簽

對于固定期限勞動(dòng)合同，除了要求在員工入職一個(gè)月之內(nèi)及時(shí)簽訂外，超過合同期限時(shí)及時(shí)補(bǔ)訂也是十分必要。合同到期后，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，應(yīng)該視為勞動(dòng)者與用人單位前一階段的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，單位留用的話則視為與勞動(dòng)者建立新的用工關(guān)系。

據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

因此，合同到期及時(shí)補(bǔ)訂很重要。由于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資為懲罰性條款，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)慎用，以各地仲裁辦案規(guī)則為準(zhǔn)。

如文中所述的內(nèi)容，便是簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些這一問題的介紹，希望可以幫助到大家。在實(shí)際工作中，不管是勞動(dòng)者一方，還是用人單位一方，如果勞動(dòng)合同存在漏洞，都會(huì)對其產(chǎn)生不利的影響。因此，大家在進(jìn)行簽訂時(shí)，或者制定時(shí)，一定要注意條款規(guī)定的內(nèi)容，避免漏洞的發(fā)生。

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