勞動關系其實就是勞動者與用人單位權益與義務的關系，勞動關系的認定是看勞動者是否與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同是其中最重要的依據(jù)，除此之外勞動關系還包括有一定的區(qū)別，那么勞動關系包含什么區(qū)別呢？下面律霸小編將為您進行詳細的解答。

一、勞動關系包含什么區(qū)別

當勞務關系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。

在勞動關系調(diào)整工作中，時常遇到勞動關系與勞務關系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關系與勞務關系的區(qū)別主要有五點：

1、主體不同

勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。

2、關系不同

勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關系，或者說是經(jīng)濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動關系當事人，主體地位更加平等的關系。

3、勞動主體的待遇不同

勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4、適用的法律不同

勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《合同法》。

5、合同的法定形式不同

勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

關于勞動關系包含什么區(qū)別，從文章中我們知道，主要有五個區(qū)別，分別是主體、關系不同，待遇、法律不同，還有合同的形式不一樣，勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的，這些在文章中都有詳細的說明，具體的知識請仔細閱讀文章。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

確認勞動關系的依據(jù)有哪些

如何確認勞動關系