勞動關(guān)系就是個人與用人單位建立的一種關(guān)系，但是有的時候并沒有紙質(zhì)的勞動合同書來證明勞動關(guān)系的存在，但卻是一種事實存在的。對于這類情況，事實勞動關(guān)系的認(rèn)定程序是怎么樣的。下面，就讓小編將詳細(xì)介紹一下如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系。

一、事實勞動關(guān)系認(rèn)定程序

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其它勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、哪些情形下屬于事實勞動關(guān)系

盡管我國相關(guān)勞動法律法規(guī)并未對事實勞動關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)《勞動合同法》第7條、第10條第2 款及第11條的等的規(guī)定及《關(guān)于貫徹執(zhí)行;若干問題的意見》第17條，事實勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的。歸納起來，實踐中存在以下三種事實勞動關(guān)系：

一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同;

二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關(guān)系，而沒有續(xù)簽書面勞動合同;

三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動關(guān)系。

由此可以歸納出符合事實勞動關(guān)系須具備以下要件：

第一，勞動行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實上的勞動關(guān)系;

第二，勞動者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系;

第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關(guān)系存在的原因。

可以根據(jù)事實勞動關(guān)系認(rèn)定程序進(jìn)行認(rèn)定，還原事實勞動關(guān)系，重新確定。認(rèn)定事實勞動關(guān)系以后可以享受到合法的勞動關(guān)系帶來的福利，享受工廠企業(yè)的待遇。因此，大家對于無法拿出證據(jù)的勞動關(guān)系，要積極申請認(rèn)定，維護(hù)自身利益。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的