在實踐中，對勞動糾紛的解決應(yīng)建立在雙方存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上。如果訴訟過程中，并不能證明雙方存在勞動關(guān)系，那么解決勞動糾紛也就無從談起。所以，許多員工因與企業(yè)存在事實勞動關(guān)系，但卻得不到企業(yè)的承認(rèn)，因而利益也得不到保障。在訴訟時，員工可以向法院提交一份確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系起訴狀請求確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系。下面律霸小編為大家提供相關(guān)范文，希望可以給大家?guī)韼椭?/p>

起 訴 狀

原告：楊**，男，漢，1971年2月9日出生，身份證號：622628197102092***，家庭住址：甘肅省禮縣紅河鄉(xiāng)上楊村六組168號，聯(lián)系電話：1357989****。

被告：新疆**鋁塑門窗有限責(zé)任公司，住所地：烏魯木齊市高新區(qū)北區(qū)冬融街***號，聯(lián)系電話：0991-4311***。

法定代表人：李**，系該公司總經(jīng)理。

訴訟請求：

1、請求人民法院確認(rèn)原告和被告之間存在事實勞動關(guān)系。

2、請求人民法院判決由被告承擔(dān)本案的訴訟費、郵寄送達(dá)等相關(guān)費用。

事實和理由：

2012年9月14日，原告經(jīng)工友馬**介紹到被告位于烏魯木齊市水磨溝區(qū)新民路藥材庫巷**號的祥云經(jīng)典住宅小區(qū)工地從事安裝門窗工作，被告未與原告簽訂勞動合同。2012年10月*日下午16:40，原告被切割機(jī)將右手大拇指和食指切斷。馬**、羅**將原告送往新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院治療。

出院后，原告多次與被告協(xié)商做傷殘等級鑒定，被告以各種不正當(dāng)理由拒絕在工傷認(rèn)定申請表蓋章，原告無奈訴至貴院，確認(rèn)與被告之間的勞動關(guān)系。

此致

烏魯木齊市新市區(qū)人民法院

申請人：

2014年6月

應(yīng)對雙方的基本信息、訴訟請求和事實理由進(jìn)行陳述，同時，作為員工應(yīng)積極搜集相關(guān)的證據(jù)以證明雙方的勞動關(guān)系。如果雙方未簽訂勞動合同，可以憑借考勤記錄、各種蓋有公章的往來文件進(jìn)行證明，將充足的材料提交到法院，為自己爭取合法權(quán)益。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系