我們知道，當(dāng)大家進(jìn)入一家用人單位工作時(shí)，我們都會(huì)予以用人單位簽訂勞動(dòng)合同來確定勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同主要是表明雙方的權(quán)利和義務(wù)。一般情況下，勞動(dòng)合同書用人單位有一份，自己也要留一份。那么，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定司法解釋的內(nèi)容有哪些？下面，就讓小編帶領(lǐng)大家了解下具體的內(nèi)容吧。

一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定司法解釋

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，是指(一般)由勞動(dòng)者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對(duì)于由用人單位保管勞動(dòng)者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對(duì)勞動(dòng)者有利來處理。

二、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征

(一)為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條;“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

(二)國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

(三)勞動(dòng)法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?！秳趧?dòng)法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

確立勞動(dòng)關(guān)系，主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

在實(shí)際工作中，我們大多數(shù)人都是以勞動(dòng)者的身份而進(jìn)行工作的。因此，作為勞動(dòng)者了解一些相關(guān)的知識(shí)，對(duì)我們自身是有幫助的。文中所述的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定司法解釋可以幫助大家了解有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的知識(shí)，希望對(duì)大家有用。另外，如果大家有其他的疑問，可以咨詢小編所在的網(wǎng)站。

一般情況下勞動(dòng)者如果想我確定自己用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須要提供相應(yīng)的證據(jù)。比如說用人單位給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)環(huán)境并支付相應(yīng)的薪水，支付薪水的憑單就是證明勞動(dòng)雙方關(guān)系的重要證據(jù)之一。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？