當我們學習畢業(yè)之后，走向社會的過程中，一定會尋找一份工作，或者我們需要改變工作的時候也可能會去人才招聘市場參加招聘活動。當我們有幸被聘用入職之后，最關(guān)注的問題便是入職當月工資的問題啦。小編將針對月底入職工資問題為大家介紹。快來一起看一下吧。

一、新員工入職流程

(一)新員工未報到之前：

1、招聘專員確認新員工報到日期;

2、通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需材料身份證、學歷證明、建行卡以及其他須知;

3、通知人事專員新員工報到日期，人事專員準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。

(二)新員工正式報到：(入職手續(xù)辦理)

1、新員工提交所需資料(學歷證明、建行卡)，人事專員復印員工入職所需資料;

2、確認新員工的工牌制作及餐卡辦理。

3、帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導。

4、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《員工守則》，使其具備基本公司工作知識

5、要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

6、按照《新員工入職手續(xù)清單》巡簽;

7、更新員工花名冊;

8、將新員工加入集團通訊錄。

(三)員工所在部門辦理：

1、部門確認座位、辦公用品、辦公電話;

2、部門直接領(lǐng)導為其入職引導人，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員。

3、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責與工作說明。

4、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

(四)新員工入職培訓：

人力資源部主管、培訓專員對新員工進行入職培訓，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度等。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色;

(五)新員工試用期：

1、招聘專員跟進，進行面談;

2、進行員工試用期評估。試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

(六)新員工轉(zhuǎn)正： 轉(zhuǎn)正評估:

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人力行政部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習期時，由人力行政部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

二、月底入職工資是怎么計算的

總的來說，入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數(shù)來計算。

工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬。

根據(jù)勞動部的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，月計薪天數(shù)要按照21.75計算，即“月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：

1、月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為：日工資標準×具體工作日

2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢

其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%

綜上所述，新員工入職流程主要包括員工正式報道、入職手續(xù)辦理、入職培訓以及員工試用期，最后是轉(zhuǎn)正評估。關(guān)于月底入職工資怎么計算的問題，我們知道，員工入職的當月的工資等于其出勤的天數(shù)乘以月工資的數(shù)額。若是我們在實際的過程中，沒有領(lǐng)到當月工資，可以向勞動部門反映維權(quán)。

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