不少人認(rèn)為如果為企業(yè)做了事情，那么用人單位與勞動(dòng)者之間就存在了一定的勞動(dòng)關(guān)系了，其實(shí)這樣的想法是不正確的，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系的確定確實(shí)需要一方為企業(yè)一方為勞動(dòng)者，但是企業(yè)用工就不能確定了，下面給大家說(shuō)說(shuō)企業(yè)用工與勞動(dòng)關(guān)系之間有什么樣的聯(lián)系?

勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，實(shí)踐中對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系存在不同意見(jiàn)。一種意見(jiàn)是勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志;另一種意見(jiàn)是從用工之日建立勞動(dòng)關(guān)系。筆者同意第二種意見(jiàn)。用工之日是指用人單位決定招用勞動(dòng)者后，對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行安排，包括安排勞動(dòng)者到工作場(chǎng)地了解熟悉日后工作環(huán)境、學(xué)習(xí)用人單位的規(guī)章制度、安排勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)、直接安排勞動(dòng)者進(jìn)入實(shí)際的工作狀態(tài)等?？傊萌藛挝贿M(jìn)行工作安排之日即視為“用工之日”?！秳趧?dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！币虼?，判斷雙方是否存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以是否簽訂勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)。自用人單位招用勞動(dòng)者從事工作之日起，勞動(dòng)關(guān)系即確立。雙方就可以按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù)，接受勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間起算點(diǎn)實(shí)踐中又可以分為三種情況。

第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同在前，實(shí)際工作在后，即簽訂合同后過(guò)了一段時(shí)間才工作。《勞動(dòng)合同法》第10條對(duì)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者雖然簽訂了勞動(dòng)合同，卻不認(rèn)為已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均從用工之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)合同最終沒(méi)能履行，雙方此時(shí)是一種民事合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同約定了違約金，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，這與《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的違約金的性質(zhì)不同。用人單位不需支付醫(yī)療費(fèi)等基于勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)費(fèi)用，也不需支付勞動(dòng)法意義上的因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果因此給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依據(jù)合同法關(guān)于違約責(zé)任或者締約過(guò)失責(zé)任的規(guī)定確定責(zé)任，即由過(guò)錯(cuò)方賠償因其過(guò)錯(cuò)而給對(duì)方造成的損失。

第二種情況是簽訂勞動(dòng)合同在后，實(shí)際工作在前，即先工作后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。此時(shí)，也應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作之日或用工之日作為勞動(dòng)關(guān)系建立的起算點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。意即對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了自用工之日起1個(gè)月的寬限期，要求用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這項(xiàng)規(guī)定看似比較寬松，但是用人單位逾期不簽勞動(dòng)合同的后果也是非常嚴(yán)重的。即用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的月工資。超過(guò)1年仍不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬支付問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。”

第三種情況是簽訂勞動(dòng)合同與實(shí)際工作同時(shí)進(jìn)行。這是最理想的狀態(tài)，也是實(shí)際生活中較為普遍的情形?！秳趧?dòng)合同法》第10條對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間作了明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！笨梢?jiàn)，在正常情況下，勞資雙方從建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。

因?yàn)橛萌藛挝还蛡騽趧?dòng)者做事的話，是可能被認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系的，但是也可能會(huì)是雇傭關(guān)系，或者是大家比較熟悉的勞務(wù)關(guān)系，而這三者之間雖然看起來(lái)是類似的，但其實(shí)是有本質(zhì)上還是有一定的區(qū)別的。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系