在當今社會中，許許多多的人都需要通過自己的努力工作來養(yǎng)活自己甚至是一個家庭。然而，在生活中找到一份稱心如意的工作并不容易，從參加公司的面試到入職培訓，人們也是需要投入大部分的時間。尤其是入職培訓，它是新員工融入公司的有效途徑，也是公司方便管理員工，規(guī)范員工行為的有效方式，那么關于培訓費是怎樣的呢？本文主要介紹新入職員工當月應扣培訓費嗎？

一、關于培訓費的相關規(guī)定

第一條：為進一步規(guī)范中央和國家機關培訓工作，保證培訓工作需要，加強培訓經(jīng)費管理，依據(jù)《中華人民共和國公務員法》《干部教育培訓工作條例》和其他有關法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條：本辦法所稱培訓，是指中央和國家機關及其所屬機構使用財政資金在境內舉辦的三個月以內的各類培訓。

第三條：本辦法所稱中央和國家機關，是指黨中央各部門，國務院各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，最高人民法院，最高人民檢察院，各人民團體，各民主黨派中央和全國工商聯(lián) (以下簡稱各單位)。

第四條：各單位舉辦培訓應當堅持厲行節(jié)約、反對浪費的原則，實行單位內部統(tǒng)一管理，增強培訓計劃的科學性和嚴肅性，增強培訓項目的針對性和實效性，保證培訓質量，節(jié)約培訓資源，提高培訓經(jīng)費使用效益。

第五條：建立培訓計劃編報和審批制度。各單位培訓主管部門制訂的本單位年度培訓計劃（包括培訓名稱、目的、對象、內容、時間、地點、參訓人數(shù)、所需經(jīng)費及列支渠道等），經(jīng)單位財務部門審核后，報單位領導辦公會議或黨組（黨委）會議批準后施行。

第六條：年度培訓計劃一經(jīng)批準，原則上不得調整。因工作需要確需臨時增加培訓項目的，報單位主要負責同志審批。

第七條：各單位年度培訓計劃于每年3月31日前同時報中央組織部、財政部、國家公務員局備案.

第八條：本辦法所稱培訓費，是指各單位開展培訓直接發(fā)生的各項費用支出，包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費以及其他費用。

（一）師資費是指聘請師資授課發(fā)生的費用，包括授課老師講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費等。

（二）住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的租住房間的費用。

（三）伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的用餐費用。

（四）培訓場地費是指用于培訓的會議室或教室租金。

（五）培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。

（六）交通費是指用于培訓所需的人員接送以及與培訓有關的考察、調研等發(fā)生的交通支出。

（七）其他費用是指現(xiàn)場教學費、設備租賃費、文體活動費、醫(yī)藥費等與培訓有關的其他支出。

參訓人員參加培訓往返及異地教學發(fā)生的城市間交通費，按照中央和國家機關差旅費有關規(guī)定回單位報銷。

1、公司從員工工資內扣除培訓費屬于違法的。

2、公司對員工提供專項培訓的，可以和員工約定服務期，如果員工服務期內辭職，需要對公司賠償剩余服務期內的費用。

3、《勞動合同法》規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

二、新員工不承擔培訓費用的原因

《勞動法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。”《職業(yè)教育法》第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。”即對你們進行必要的職業(yè)培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況你們通過培訓獲得相關技能后，能更好的開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是你們自己的事，與公司無關。

通過上文對新入職員工當月應扣培訓費嗎這一問題的闡述，我們能夠清楚的知道公司當月扣取培訓費是不合法的。熟知新入職員工當月應扣哪些費用，能夠幫助我們盡可能的維護我們自身的權益，不被公司胡亂扣取費用，最大化的享有我們該有的權益，得到我們應該得到的費用。讓我們的勞動和付出有所回報。

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