在我國(guó)訂立合同的可以口頭訂立，也可以書(shū)面訂立。我國(guó)雖然沒(méi)有明確要求訂立勞動(dòng)合同一定要書(shū)面的方式，但是我國(guó)法律會(huì)對(duì)對(duì)用人單位不予勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的懲罰，以此來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的利益。那么沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能否調(diào)解?以下我們就對(duì)確定勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了解。

一、關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

二、確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的舉證責(zé)任分配

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)用工但沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的為事實(shí)用工。但問(wèn)題是，當(dāng)單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?此時(shí)勞動(dòng)者只能提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。

而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)體性爭(zhēng)議內(nèi)容的不違法，否則，將承擔(dān)不利后果。

三、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方式

1、與用人單位協(xié)商

2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁。

3、向人民法院提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴

4、通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院的調(diào)解。

注意：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是提起民事訴訟的前置程序，只要雙方愿意不管是在仲裁中還是訴訟中都可以進(jìn)行調(diào)解。

勞動(dòng)關(guān)系的建立，是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)利的前提。而勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)合同最直接有效的方式。那么沒(méi)有勞動(dòng)合同，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在一定的程度，如果沒(méi)有足夠的證據(jù)予以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，那么勞動(dòng)者的權(quán)利就無(wú)法保障。因此在為訂立勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)一定要保存好相關(guān)證據(jù)。那么當(dāng)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能否調(diào)解，當(dāng)然是可以。在民事案件中，只要雙方協(xié)商一致，都可以進(jìn)行調(diào)解。

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