眾所周知，現(xiàn)在勞動(dòng)者如果要進(jìn)入某企業(yè)單位，成為其正式員工在里面工作的話就必須與該用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，作為后期維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的依據(jù)。然而，有的用人單位在錄用員工時(shí)會(huì)與員工簽訂一份入職協(xié)議書。那么，入職協(xié)議可否頂替合同？下面我們一起來看。

一、入職協(xié)議書可否頂替合同？

入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

1、協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，但是，在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候是可以作為依據(jù)的。

2 、勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么也視為成立事實(shí)合同。

3、 勞動(dòng)合同法規(guī)定： 滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，滿一年不簽訂書面合同的，視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍工資。

入職前簽定的協(xié)議是一種工作崗位的招聘意向協(xié)議，對(duì)你來說也可以說是你與用人單位在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)協(xié)議，這個(gè)協(xié)議的目的是單位和你在協(xié)議上約定你必須去他那里上崗就職，你去后單位也必須接納你的加入，不得拒絕。 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、其它待遇等問題協(xié)商一致后訂立的合同。 應(yīng)該來說，入職前簽定的協(xié)議只要你到用人單位報(bào)到，就說明你對(duì)該協(xié)議的義務(wù)履行完畢，協(xié)議自然終止。勞動(dòng)者與用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)協(xié)商不一致的，勞動(dòng)者有權(quán)拒簽合同另謀生路，用人單位也有權(quán)另選高人。

二、相關(guān)法律依據(jù)有哪些？

《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

綜上所述，針對(duì)入職協(xié)議書可否頂替合同這一問題，原則上入職協(xié)議書不能夠頂替勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法明確地對(duì)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容作出了規(guī)定，入職協(xié)議書僅是代表了勞動(dòng)者的入職意向，不具有合同的效力，但是在職員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候還是可以作為參考依據(jù)的。

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