勞動關(guān)系是勞動者享受勞動法律法規(guī)保護的前提條件，如果勞動關(guān)系得不到認定，在法律上用人單位與勞動者之間最多只是雇傭關(guān)系。如果認定為雇傭關(guān)系，勞動者的權(quán)益就會大打折扣。下面小編就為大家總結(jié)了關(guān)于勞動關(guān)系的形式的法律知識，希望對大家有所幫助。

一、勞動關(guān)系的存在形式

勞動關(guān)系的存在形式有二種，包括與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及事實勞動關(guān)系。

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式:

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;

(二)以口頭問答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;

(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的勞動關(guān)系。

二、勞動關(guān)系的認定

實踐中有的單位沒有簽合同,而勞動合同法明確規(guī)定，只要存在實際用工，就認定勞動關(guān)系存在，所以認定勞動關(guān)系存在只是個認定標準和舉證的問題。

認定勞動關(guān)系的基本標準應(yīng)為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。輔助標準為:

1、用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2、用人單位提供勞動條件;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。

綜上所述，勞動關(guān)系的形式主要有兩種，一是根據(jù)勞動合同建立的勞動關(guān)系，二是事實勞動關(guān)系。其中難以認定的是事實勞動關(guān)系，這需要通過勞動者進行多方面的舉證才能得到認定。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?