因?yàn)橐恍┰驅(qū)е掠萌藛挝慌c勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院的仲裁，由仲裁委員會(huì)做出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決。如果企業(yè)拒絕執(zhí)行仲裁委員會(huì)的判決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，只有法院 具有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利?；謴?fù)勞動(dòng)關(guān)系法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利是怎么實(shí)行的?

一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。

1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;

2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你);

3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行;

4、需要申請(qǐng)人寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(法院有樣本，到那抄寫一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。

強(qiáng)制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會(huì)調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況，一般只會(huì)調(diào)查房產(chǎn)車輛和銀行賬戶，如果查不到財(cái)產(chǎn)，法官會(huì)通知申請(qǐng)人要求提供財(cái)產(chǎn)線索，申請(qǐng)人不提供的，法官會(huì)發(fā)中止強(qiáng)制執(zhí)行的裁定書，之后申請(qǐng)人提供財(cái)產(chǎn)線索才會(huì)恢復(fù)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是什么?

《勞動(dòng)合同法》 第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我們可以知道，只有在用人單位拒絕執(zhí)行仲裁機(jī)構(gòu)的判決時(shí)，也就是說仲裁結(jié)果無效時(shí)，勞動(dòng)者才能向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的。職工在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，是應(yīng)該提交申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的書面申請(qǐng)書，法院如果受理就會(huì)要求用人單位支付勞動(dòng)者的工資及福利等等。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位