員工若想要辭職，那么也是要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)做出的，否則構(gòu)成違法辭職就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，在辭職的過(guò)程中也有需要注意的事項(xiàng)，那到底員工辭職的注意事項(xiàng)都有哪些？可能很多人都不是很清楚，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。

一、員工辭職的注意事項(xiàng)都有哪些

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>

二、勞動(dòng)者不當(dāng)辭職要賠償嗎

《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;

原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?/p>

辭職跳槽本身對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，要知道辭職的注意事項(xiàng)。很多勞動(dòng)者不了解相關(guān)的法律規(guī)定，盲目辭職，對(duì)于勞動(dòng)者不當(dāng)辭職要賠償嗎這一問(wèn)題沒(méi)有概念。這樣往往容易給自己帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定辦理辭職事宜，若是有什么不清楚的地方，可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

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