現(xiàn)代社會，幾乎每一個身體健康的人在畢業(yè)之后都會第一時間去找工作，畢竟一份工作是十分重要的，在工作后需要和用人單位確定勞動關(guān)系，但是在現(xiàn)實生活中很多人并不了解這方面內(nèi)容。那么，勞動關(guān)系確認的法律依據(jù)有哪些？接下來小編將為大家詳細的介紹一下勞動關(guān)系確認的法律依據(jù)有哪些這個問題以及與其相關(guān)的問題。

一、確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞動關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監(jiān)察人員進行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監(jiān)察取證并進行處罰。

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

二、確認勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)??

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。?

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；?

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。?

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：?

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；?

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；?

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；入職申請表?

(四)考勤記錄；考勤卡（IC卡）或紙卡、或考勤表；?

(五)其他勞動者或者客戶的證人證言等。客戶或供應(yīng)商的證明， 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 (六)工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉(zhuǎn)賬證明、；?

（七）出入證、請假條；.放行條，電子郵件等也屬于有效證據(jù)、用人單位的報銷憑證等、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙，?

（八）郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱，電話清單通話記錄，，獎狀名單，集體旅游集體照片。?

（九）工衣（廠服）或以公司的名義參加的各種比賽或各種活動的有公司標準的衣服。?

（十）暫住證、居住證、房屋租賃登記表、病歷本、體檢表、 通話錄音、和領(lǐng)導(dǎo)的對話錄音（關(guān)于工作事情）押金條（收據(jù)等等如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。?

（十一）其他能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)、總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

我國勞動法對此做出了具體的規(guī)定，除此之外，小編在這里還為大家詳細的介紹了確認勞動關(guān)系需要的一些證據(jù)以及確認勞動關(guān)系的注意事項。如果大家對于勞動關(guān)系確認的法律依據(jù)有哪些這個問題還有什么不懂的地方，小編建議最好在當?shù)卣乙粋€專業(yè)的律師進行詳細的咨詢。

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