雖說確立勞動關(guān)系之后簽訂勞動協(xié)議合同是非常重要的環(huán)節(jié)，但其實社會上還是存在許多沒有簽訂勞動協(xié)議合同的勞動關(guān)系存在，沒有簽訂勞動協(xié)議合同在沒有事情發(fā)生的情況下對企業(yè)和個人都是不會有任何影響的，但是一旦出現(xiàn)問題處理起來就會非常麻煩，那如果沒簽合同怎么確定勞動關(guān)系呢？

沒簽訂勞動合同如何確定勞動關(guān)系

勞動保障部《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

勞動者在未簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議時均可以參考該通知提供相關(guān)的證據(jù)以證明勞動關(guān)系的存在。如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動關(guān)系?

勞動者可結(jié)合在用人單位實際工作的情況，在前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系：

1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。

但是這并不證明我們就可以不簽訂勞動協(xié)議合同，因為不簽訂勞動協(xié)議合同靠這些方式確定勞動關(guān)系存在的話是需要花費大量時間和還要到相關(guān)部門對其進行鑒定，是非常麻煩的，而且可能也會存在無法確定勞動關(guān)系存在的現(xiàn)象，給自身帶來不必要的損失。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系